На роботі варто сприяти зменшенню впливу та поширення хвороби
Роботодавці мають відповідально ставитися до задачі скорочення поширення ВІЛ-інфекції та зменшення впливу захворювання на якість життя людей. Задля цього потрібно:
- забезпечити дотримання прав та основних свобод;
- забезпечити гендерну рівність та сприяти розширенню прав і можливостей жінок;
- вжити заходів задля запобігання й заборони насильства і домагань на робочому місці;
- сприяти активній участі працівників у заходах з протидії ВІЛ/СНІДу;
- сприяти залученню та розширенню прав і можливостей всіх працівників, незалежно від їхньої орієнтації та належності до вразливої групи;
- сприяння охороні репродуктивного здоров'я і репродуктивних прав жінок і чоловіків;
- забезпечити конфіденційність особистих даних (зокрема медичних).
Міжнародна організація праці та ООН ухвалили низку актів, які слід враховувати під час роботи з ВІЛ-позитивними особами. Так, наприклад, варто заохочувати переведення таких осіб на іншу роботу, належним чином адаптовану до їхніх здібностей, а також сприяти підбору для них роботи на основі проходження професійної підготовки.
Нагадаємо: особи з ВІЛ мають право продовжувати трудову діяльність (за умови вжиття в необхідних випадках заходів із забезпечення прийнятних умов праці).
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Роботодавці мають відповідально ставитися до задачі скорочення поширення ВІЛ-інфекції та зменшення впливу захворювання на якість життя людей. Задля цього потрібно: