На роботі варто сприяти зменшенню впливу та поширення хвороби
Роботодавці мають відповідально ставитися до задачі скорочення поширення ВІЛ-інфекції та зменшення впливу захворювання на якість життя людей. Задля цього потрібно:
- забезпечити дотримання прав та основних свобод;
- забезпечити гендерну рівність та сприяти розширенню прав і можливостей жінок;
- вжити заходів задля запобігання й заборони насильства і домагань на робочому місці;
- сприяти активній участі працівників у заходах з протидії ВІЛ/СНІДу;
- сприяти залученню та розширенню прав і можливостей всіх працівників, незалежно від їхньої орієнтації та належності до вразливої групи;
- сприяння охороні репродуктивного здоров'я і репродуктивних прав жінок і чоловіків;
- забезпечити конфіденційність особистих даних (зокрема медичних).
Міжнародна організація праці та ООН ухвалили низку актів, які слід враховувати під час роботи з ВІЛ-позитивними особами. Так, наприклад, варто заохочувати переведення таких осіб на іншу роботу, належним чином адаптовану до їхніх здібностей, а також сприяти підбору для них роботи на основі проходження професійної підготовки.
Нагадаємо: особи з ВІЛ мають право продовжувати трудову діяльність (за умови вжиття в необхідних випадках заходів із забезпечення прийнятних умов праці).
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Роботодавці мають відповідально ставитися до задачі скорочення поширення ВІЛ-інфекції та зменшення впливу захворювання на якість життя людей. Задля цього потрібно: