На роботі варто сприяти зменшенню впливу та поширення хвороби
Роботодавці мають відповідально ставитися до задачі скорочення поширення ВІЛ-інфекції та зменшення впливу захворювання на якість життя людей. Задля цього потрібно:
- забезпечити дотримання прав та основних свобод;
- забезпечити гендерну рівність та сприяти розширенню прав і можливостей жінок;
- вжити заходів задля запобігання й заборони насильства і домагань на робочому місці;
- сприяти активній участі працівників у заходах з протидії ВІЛ/СНІДу;
- сприяти залученню та розширенню прав і можливостей всіх працівників, незалежно від їхньої орієнтації та належності до вразливої групи;
- сприяння охороні репродуктивного здоров'я і репродуктивних прав жінок і чоловіків;
- забезпечити конфіденційність особистих даних (зокрема медичних).
Міжнародна організація праці та ООН ухвалили низку актів, які слід враховувати під час роботи з ВІЛ-позитивними особами. Так, наприклад, варто заохочувати переведення таких осіб на іншу роботу, належним чином адаптовану до їхніх здібностей, а також сприяти підбору для них роботи на основі проходження професійної підготовки.
Нагадаємо: особи з ВІЛ мають право продовжувати трудову діяльність (за умови вжиття в необхідних випадках заходів із забезпечення прийнятних умов праці).
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Роботодавці мають відповідально ставитися до задачі скорочення поширення ВІЛ-інфекції та зменшення впливу захворювання на якість життя людей. Задля цього потрібно: