Під час період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (згідно зі ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Водночас, відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг», трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа за згодою між працівником і роботодавцем.
Водночас Кодекс законів про працю України (ст. 49-6) передбачає, що саме трудовим договором здійснюється регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим.
Тож в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному — для кожної зі сторін).
Як нагадали у Держпраці, трудові відносини в умовах спрощеного режиму, не врегульовані положеннями глави ІІІ-Б КЗпП або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями КЗпП.
Тож застосувати спрощений режим регулювання трудових відносин, якщо немає письмового трудового договору, не можна.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Під час період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (згідно зі ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).