Мінекономіки розробило Національну стратегію щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, наразі очікують на затвердження її Кабміном.
Чи ставити на військовий облік жінок з інвалідністю
Як очікують в Мінекономіки, програма допоможе вдосконалити законодавство про рівну оплату праці, осучаснити трудове законодавство та прийняти закон «Про працю». Зокрема, планують закріпити положення щодо рівної оплати праці за аналогічну роботу або працю рівної цінності (незалежно від гендеру або статі). Так працівники отримають змогу захищати свої права у суді.
У Мінекономіки зауважили, що Україна досягла чималого прогресу у подоланні гендерного розриву в оплаті праці. Так, у 2015 році він складав 26%, а у 2021-му — вже 18,6%. Таким чином, прогрес становить 7,4%.
Водночас в уряді пояснили, що пам'ятають про складнощі, з якими стикаються жінки, поєднуючи роботу з вагітністю та материнством. У Кабміні вважають, що зможуть вирішити цю проблему, розвиваючи систему державних та приватних дитячих садочків, а також таких організацій як Пласт, Українська академія лідерства тощо.
Також у Кабміні планують нарешті прибрати із законодавства розділення батьків на жінок та чоловіків, щоб обидва партнери могли бути однаково залучені до виховання дітей.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінекономіки розробило Національну стратегію щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, наразі очікують на затвердження її Кабміном.
