Під час період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (згідно зі ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Водночас, відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг», трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа за згодою між працівником і роботодавцем.
Водночас Кодекс законів про працю України (ст. 49-6) передбачає, що саме трудовим договором здійснюється регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим.
Тож в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному — для кожної зі сторін).
Як нагадали у Держпраці, трудові відносини в умовах спрощеного режиму, не врегульовані положеннями глави ІІІ-Б КЗпП або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями КЗпП.
Тож застосувати спрощений режим регулювання трудових відносин, якщо немає письмового трудового договору, не можна.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Під час період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (згідно зі ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
