Як можна відправити працівника у відпустку без збереження зарплати?
Як надати відпустку під час простою
Законодавство передбачає два варіанти для надання працівнику відпустки без збереження зарплати:
- за бажанням працівника (в обов’язковому порядку);
- за згодою сторін.
Відповідно, роботодавець не може бути ініціатором такої відпустки. А сам працівник не зобов'язаний йти у таку відпустку. Це — не обов'язок, а право кожної особи.
Водночас під час воєнного стану роботодавець може вплинути на тривалість щорічної основної відпустки — її можна обмежити тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Так, якщо тривалість відпустки більша за цей період, надання невикористаних днів буде перенесене на період після припинення або скасування воєнного стану.
Скачайте зразки:
Крім того, під час воєнного стану роботодавець може відмовитися надавати невикористані дні щорічної відпустки. Також працівникові можуть відмовити у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
Тобто використання днів, що залишилися з попередніх відпусток, можливе за погодженням сторін.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
