Як можна відправити працівника у відпустку без збереження зарплати?
Як надати відпустку під час простою
Законодавство передбачає два варіанти для надання працівнику відпустки без збереження зарплати:
- за бажанням працівника (в обов’язковому порядку);
- за згодою сторін.
Відповідно, роботодавець не може бути ініціатором такої відпустки. А сам працівник не зобов'язаний йти у таку відпустку. Це — не обов'язок, а право кожної особи.
Водночас під час воєнного стану роботодавець може вплинути на тривалість щорічної основної відпустки — її можна обмежити тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Так, якщо тривалість відпустки більша за цей період, надання невикористаних днів буде перенесене на період після припинення або скасування воєнного стану.
Скачайте зразки:
Крім того, під час воєнного стану роботодавець може відмовитися надавати невикористані дні щорічної відпустки. Також працівникові можуть відмовити у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
Тобто використання днів, що залишилися з попередніх відпусток, можливе за погодженням сторін.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
