Звичайний, спрощений трудовий договір чи контракт? Шпаргалка кадровику
Для оформлення спрощеного режиму регулювання трудових відносин має бути дотримана одна з таких умов:
- роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більш ніж 250 осіб;
- розмір заробітної плати працівника за один місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
При цьому потрібно пам'ятати, що за цих умов використання спрощеного режиму не стає зобов'язанням. Спрощений режим застосовується у відносинах між працівниками та роботодавцями лише на добровільних засадах.
Вам може знадобитися:За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
