Державна служба України з питань праці частково відновила своє право на проведення перевірок — згідно з постановою КМУ від 13.03.2022 № 303.
Держпраці відновлює позапланові перевірки під час воєнного стану
Підставою для перевірок можуть бути:
- звернення працівників про порушення їхніх трудових прав;
- доручення прем’єр-міністра України (наприклад, щодо дотримання строків виплати заробітної плати);
- настання нещасного випадку.
Рішення припинити перевірки на час воєнного стану уряд підтримав ще на початку повномасштабного вторгнення росії, і після цього Держпраці зосередилася на консультуванні та проведенні інформаційних відвідувань роботодавців. Проте у відомстві кажуть, що це не створило ефективного захисту для працівників.
Так, за рік травми на роботі отримали 1128 працівників (151 особа загинула). Також Держпраці отримала понад 27 тисяч звернень громадян стосовно різних порушень (неоформлення трудових відносин, невиплата заробітної плати, незаконне звільнення або призупинення дії трудового договору).
Наразі інспектори Держпраці під час перевірок зосереджуватимуть свою увагу на:
- оформленні трудових відносин;
- законності припинення трудових договорів;
- дотриманні вимог Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Важливо пам'ятати, що під час воєнного стану роботодавці можуть уникнути штрафів, передбачених ст. 265 КЗпП, якщо в повному обсязі та у встановлений строк виконають приписи про усунення виявлених порушень.
За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Державна служба України з питань праці частково відновила своє право на проведення перевірок — згідно з постановою КМУ від 13.03.2022 № 303.