Остаточне рішення має ухвалювати роботодавець, проте ми наводимо приклад розрізнення від Держпраці
Роботу можна виконувати дистанційно або ж ні. Це має вирішувати роботодавець. Законодавство не наводить конкретного переліку робіт, які дозволено чи заборонено виконувати поза межами підприємства.
Наказ про продовження дистанційної роботи на час збройної агресії
Водночас законодавство схвалює переведення на дистанційну роботу таких працівників (якщо на підприємстві є відповідні ресурси та можливості):
- вагітні жінки;
- працівники, що мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
- працівники, що мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- батьки, опікуни дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- працівники, які зазнали дискримінації на робочому місці — тимчасово (на два місяці).
Держпраці у прикладі, як розрізняти специфіку роботи, протиставляє продаж товарів у магазині та виробництво на заводі адміністративній роботі. Якщо у першому випадку робота має виконуватися виключно на території підприємства, то в іншому — не обов'язково бути присутнім у приміщенні роботодавця.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Роботу можна виконувати дистанційно або ж ні. Це має вирішувати роботодавець. Законодавство не наводить конкретного переліку робіт, які дозволено чи заборонено виконувати поза межами підприємства.
