Посадова інструкція провідного юрисконсульта

У варіанті посадової інструкції юрисконсульта враховано кваліфікаційну характеристику, успішну практику українських підприємств і рекомендації, визначені Міжнародною стандартною класифікацією занять 2008 року (ISCO-08).

Перелік завдань та обов’язків є дещо розширеним порівняно із реальним обсягом робіт, виконуваних одним юрисконсультом. Але ми мали на меті якнайповніше висвітлити практику роботи юрисконсультів на різних підприємствах.

Посадова інструкція провідного юрисконсульта Дізнайтеся, чи можна прийняти на посаду юрисконсульта особу, яка закінчила І курс ВНЗ

Перелік кваліфікаційних вимог для кваліфікаційних категорій професії «Юрисконсульт»:

  • провідний юрисконсульт — повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст);
  • стаж роботи за професією юрисконсульта I категорії — не менше 2 років;
  • юрисконсульт I категорії — повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст);
  • для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії — не менше 2 років;
  • юрисконсульт II категорії — повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст);
  • стаж роботи за професією юрисконсульта — не менше 1 року;
  • юрисконсульт — повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Посадова інструкція провідного юрисконсульта Читайте також: Юрист у Класифікаторі професій та штатному розписі

Посадова інструкція провідного юрисконсульта
Посадова інструкція провідного юрисконсульта
Скачати


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді