Відсутність посадової/робочої інструкції — це порушення. Роботодавець повинен роз’яснити працівнику права й обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами до початку роботи за укладеним трудовим договором.
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) передбачає у сфері менеджменту професію «Менеджер (управитель) систем якості» з кодом 1493.
Кваліфікаційної характеристики професії немає. Дати її розроблення офіційно не визначені, але відсутність кваліфікаційної характеристики не є перешкодою для створення посадової інструкції.
Структура посадової інструкції має містити такі розділи:
- загальні положення;
- завдання та обов’язки;
- права;
- відповідальність;
- повинен знати;
- кваліфікаційні вимоги;
- взаємовідносини (зв’язки) за посадою.
Менеджери систем якості працюють у різних галузях економіки. Залежно від спеціалізації, вони:
• контролюють роботу структурних підрозділів, що забезпечують якість продукції та послуг; стежать за належним виконанням заходів контролю;
• контролюють роботу працівників, які зважують або тестують продукцію щодо відповідності специфікаціям і технічним вимогам замовників;
• вносять зміни до технологій перевірки, посадових/робочих інструкцій;
• розробляють, упроваджують і підтримують системи управління якістю;
• розробляють стандартні робочі процедури для підприємства тощо.
Збережіть собі узагальнений приклад посадової інструкції менеджера систем якості. Додайте конкретний перелік посадових обов’язків, залежно від галузевих особливостей діяльності та потреб підприємства, структури управління та організації праці.
Стане у пригоді посадова інструкція менеджера з персоналу
Зразок посадової інструкції менеджера систем якості
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
