Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
Резюме — це перший крок у процесі відбору персоналу. Воно слугує своєрідним фільтром, який дозволяє відсіяти невідповідних кандидатів та вибрати тих, хто найбільше відповідає вимогам вакансії.
Перш ніж почати перегляд резюме, визначте ключові вимоги та критерії для вакансії. Це можуть бути:
Необхідні навички та знання;
Досвід роботи у певній галузі або на подібній посаді;
Освітній рівень;
М'які навички (Soft Skills), такі як комунікація, управлінські здібності.
Основні критерії оцінки резюме:
Релевантність досвіду:
Відповідність посадовим обов’язкам: переконайтеся, що досвід кандидата безпосередньо пов’язаний з вимогами вакансії.
Досягнення: зверніть увагу на конкретні досягнення кандидата на попередніх роботах. Чи вдалося йому досягти поставлених цілей? Які результати він отримав?
Динаміка кар’єри: оцініть, чи є логіка в кар’єрному зростанні кандидата. Чи рухається він у напрямку, який цікавить вашу компанію?
Навички та компетенції:
Hard skills: перевірте, чи володіє кандидат необхідними технічними навичками (знання мов програмування, робота з певним обладнанням тощо).
Soft skills: оцініть рівень розвитку таких якостей, як комунікабельність, лідерські якості, стресостійкість, здатність працювати в команді.
Освіта:
Відповідність вимогам: переконайтеся, що освіта кандидата відповідає вимогам вакансії.
Додаткова освіта: наявність додаткових курсів, сертифікатів, наукових ступенів може бути додатковим плюсом.
Ключові слова:
Аналіз вакансії: виділіть ключові слова з опису вакансії та шукайте їх у резюме кандидатів. Це допоможе швидко відсіяти нерелевантні резюме.
Структура та оформлення:
Логічність: резюме має бути структурованим і легко читабельним.
Лаконічність: інформація має бути подана стисло та чітко.
Оформлення: зверніть увагу на грамотність та загальний стиль оформлення резюме.
Поради щодо відбору кандидата за резюме
Перш за все, створіть матрицю оцінки. Розробіть матрицю, в якій ви будете оцінювати кожного кандидата за різними критеріями. Проведіть попередній відбір та відсійте резюме, які явно не відповідають вимогам вакансії. Звертайте увагу на деталі, дрібниці можуть багато розповісти про кандидата. Наприклад, часті зміни роботи можуть свідчити про нестабільність. Перевірте інформацію, не соромтеся перевіряти інформацію з резюме, наприклад, зателефонувавши на попереднє місце роботи кандидата. Обов’язково проведіть співбесіду. Навіть якщо резюме кандидата ідеальне, співбесіда дозволить оцінити його особисті якості та комунікативні навички.
Використовуйте системи автоматичного відбору резюме (Applicant Tracking Systems, ATS). Вони дозволяють швидко та ефективно проаналізувати великі обсяги резюме, відсіяти невідповідні кандидатури та сконцентруватися на тих, хто найбільше відповідає вимогам вакансії. Наприклад,Workday Recruiting, Recruitee, Zoho Recruit, SmartRecruiters. Також окрему увагу виділяйте тестам: професійні тести допоможуть оцінити знання та навички кандидатів. Наступним інструментом єасесмент-центри — це комплексні методики оцінки, які дозволяють оцінити не тільки знання та навички, але й поведінкові характеристики кандидатів. Це своєрідна симуляція реальних робочих ситуацій, що дозволяє побачити, як кандидат поведе себе в стресових умовах, як він приймає рішення, як взаємодіє з іншими людьми.
Відбір персоналу — це відповідальний процес, який вимагає уважності та системного підходу. Правильно підібраний співробітник — це запорука успіху вашої компанії.
Під час написання резюме будьте лаконічними, сконцентруйтеся на найважливіших аспектах вашої кар’єри. Використовуйте ключові слова та обов’язково включіть у резюме ключові слова з опису вакансії. Разом з тим, наводьте конкретні цифри та факти замість загальних фраз. Ретельно перевірте резюме на граматичні та орфографічні помилки. Підкреслюйте ті навички та досвід, які найбільш відповідають вимогам роботодавця та адаптуйте своє резюме під них.
