Трудовой договор — только письменный, график отпусков — по желанию, 30 к. д. отпуска без сохранения зарплаты, дополнительное соглашение об увольнении ... Узнайте, какие еще новшества заложило Правительство в проект Закона «О труде», который должен заменить КЗоТ
В 2020 году ваша работа изменится. Каждого из нас ждет полная перезагрузка трудового законодательства. Парламент в ближайшие месяцы рассмотрит правительственный проект Закона «О труде», который зарегистрировали в Верховной Раде 28.12.2019 под № 2708 (далее — Проект № 2708).
Скачать текст законопректа
Правительство планирует заменить Кодекс законов о труде Законом «О труде». Утратят силу не только КЗоТ, но и Законы «Об отпусках», «Об оплате труда» и другие нормативно-правовые акты.
В проект № 2708 — 10 глав, 98 статей. Если Парламент примет этот проект, Закон вступит в силу через шесть месяцев со дня, следующего после дня публикации. У вас будет время, чтобы адаптировать свою работу по новым правилам, а журнал «Кадровик-01» в этом поможет.
Сегодня — обзор ключевых новаций.
Трудовой договор как обязательный документ
Трудовой договор станет ключевым документом не только во взаимоотношениях между работником и работодателем, но и в кадровом делопроизводстве.
Распространенной ныне «устной» формы трудового договора, предусматривающей заявление и приказ о приеме, не будет. Вместо заявления — документ под названием «Трудовой договор».
Трудовые договоры заключать письменно: на бумаге или в электронном виде с электронной цифровой подписью. Изменять или дополнять трудовой договор дополнительными соглашениями.
Минэкономики утвердит примерные формы трудового договора и дополнительного соглашения (ч. 1, 4 ст. 25, ч. 5 ст. 28 Проекта № 2708).
Виды трудового договора
Сейчас есть бессрочный и срочный трудовые договоры, в т. ч. о временной, сезонной работе, работе по контракту. Разновидностей трудового договора больше:
- бессрочный
- срочный
- краткосрочный
- сезонный
- с нефиксированным рабочим временем
- ученический
- с домашним работником
Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет.
Визначте, кому доцільно доручити табельний облік, адаптуйте форму табеля під потреби підприємства, заповніть табель без помилок, навіть якщо працівники працюють за режимом, відмінним від звичайного, та правильно оберіть позначки для неявок
Увольнение
Проект № 2708 сохраняет такие основания для увольнения, как истечение срока трудового договора, согласие сторон, инициативу работника.
Чтобы прекратить трудовой договор, работодатель и работник будут заключать дополнительное соглашение. Работодатель грубо нарушит законодательство о труде, если откажется заключить дополнительное соглашение.
Если работник откажется подписывать дополнительное соглашение об увольнении по инициативе работодателя, ничего не выигрывает
По новому закону, и работник, и работодатель смогут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не объясняя причины (ст. 35 Проекта № 2708). Единственное — работодатель сообщает работнику об увольнении в зависимости от того, сколько тот работал у него:
Срок уведомления об увольнении | Стаж работы у работодателя |
|---|
за 15 дней | ≤ 6 месяцев |
за 30 дней | > 6 месяцев |
за 60 дней | > 5 лет |
за 90 дней | > 10 лет |
Увольнение по инициативе работодателя до окончания срока уведомления
Работодатель сможет уволить работника, который трижды в течение 180 календарных дней нарушил условия трудового договора. Какие условия?
Увольнение за невыход на работу
Правительственный проект позволяет работодателю по его инициативе увольнять беременных, женщин во время отпуска по беременности и родам, работников во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ими трехлетнего возраста при условии
Трудовые книжки
Бумажных трудовых книжек не будет. Трудовую деятельность работников будут учитывать в электронном реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Сведения о принятии присяги госслужащего, прокурора, должностного лица местного самоуправления, присвоении ранга также будут вносить в Государственный реестр.
Как работодатель узнает, где у работника основная работа?
Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени не изменится - 40 часов в течение каждого семидневного периода. Разработчики проекта сохранили сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, работников с вредными условиями труда.
Продолжительность ежедневной работы/смены определять будет работодатель с учетом консультаций с представителями работников.
Продолжительность перерыва на обед - в трудовом или коллективном договоре. Минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания не устанавливают.
Есть новшества и для лиц, которые работают посменно. Минимальная продолжительность ежедневного/междусменного отдыха
Новшество Техноправительства — приостановка действия трудового договора. В это время работодатель временно не обязан обеспечивать работника работой, а работник — работать. Должен ли в это время работодатель сохранять за работником заработок?
Отпуска
Проект № 2708 сохранил большинство видов отпусков, которые предусматривает действующее трудовое законодательство:
- ежегодные оплачиваемые
- в связи с обучением
- социальные:
— в связи с беременностью и родами
— по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
— работникам, которые усыновили ребенка (детей) - без сохранения зарплаты
Какие отпуска Проект № 2708 «потерял»?
Виды отпусков
➤ Детально про каждый вид отпуска
Оплата труда
Работодатель самостоятельно определяет нормы труда и формирует систему оплаты труда. Оплата труда определяются в трудовом договоре.
Государство и в дальнейшем будет устанавливать минимальную зарплату в месячном и почасовом размере, минимальный размер должностного оклада (тарифной ставки), другие минимальные базовые величины в системах оплаты труда.
Кому уменьшают минимальные государственные гарантии в оплате труда?
Социальная защита населения
Техноправительство в разы сократило количество льготников, которым нельзя устанавливать испытание, привлекать к сверхурочным работам, к работе ночью и тому подобное. Например, запрещено работать ночью только беременным, несовершеннолетним и лицам с инвалидностью на основании медзаключения. У последних надо попросить согласие на работу ночью. Работодателям позволят привлекать к работе ночью женщин с детьми до трех лет.
Больше о новых социальных гарантиях
Трудовые споры
Медиация заменит комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Перед тем, как обратиться в суд, либо одновременно с этим, работник и работодатель могут нанять медиатора, чтобы урегулировать трудовой спор. Медиатор поможет работнику и работодателю решить спор и заключить мировое соглашение. Конечно - за вознаграждение согласно договору.
>>>Чего нет в Законе "О труде"?>>>
Напоследок
Государство будет регулировать трудовые отношения в минимальном объеме. Законодатель оставляет отдельные минимальные гарантии, например, продолжительность ежегодного отпуска, размер доплаты за сверхурочную работу или ночью. Главным источником прав и обязанностей работника и работодателя станет трудовой договор.
Новая реальность требует от кадровика новых компетенций - умение прописывать все условия в трудовом договоре. Вам придется переквалифицироваться в специалиста по договорному регулированию. Это сложно, но вы справитесь. А «Кадровик-01» - поможет!
НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ
Почему нам нужна реформа трудового законодательства
Сейчас трудовое законодательство насчитывает сотни подзаконных нормативно-правовых актов. Древнейшие из них даже не имеют номеров регистрации - Обязательное постановление Народного комиссариата труда СССР «Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года» от 11.12.1929 и Постановление Совета народных комиссаров УСРС «О совмещении должностей и службы родственников в учреждениях, предприятиях и организациях обобществленного сектора »от 04.06.1933. По вопросам оплаты временного покровительства мы обращаемся к разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39.
Эти нормативно-правовые акты действуют на основании постановления Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.1991 № 1545-XII - пока в Украине не примут нормативный акт по этому вопросу.
«Трудовая Конституция» - КЗоТ - также старше многих из нас, 1971 года.
Конституцию в США приняли в 1787 году. Поэтому то, что нормативно-правовые акты принимали 30-50 лет назад, не означает, что они плохие. Наоборот, они закрывают пробелы по вопросам, не урегулированным во времена независимости Украины. Другое дело, что изменения в трудовое законодательство вносят системно, и со временем их нормы все больше противоречат друг другу. К тому же принципиально изменились социально-экономические условия, отдельные нормы невозможно реализовать. Например, трудоустроить одинокую мать с ребенком до 14 лет, у которой закончился срочный трудовой договор. Поэтому очевидно, что трудовое законодательство следует осовременить.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
