Должностная инструкция директора

Кто должен составить проект должностной инструкции директора, нормативные акты не направляют. Распространена ситуация, когда разработкой проекта должностной (рабочей) инструкции для руководителей занимается кадровая служба.

Чтобы составить должностное руководство для директора, обратите внимание на ключевые функции руководителей предприятий согласно системе профессиональной классификации Украины.

Кто утверждает должностную инструкцию директора? Нормативные акты тоже молчат. Логично, чтобы это сделал высший орган, перед которым директор будет отчитываться за проведенные операции и результаты работы. Пример такого органа — общее собрание учредителей предприятия. Ведь именно учредители определяют принципы управления предприятием, пределы и полномочия, ответственности его руководителя.

Директор передаст подготовленный проект инструкции на рассмотрение учредителей. При необходимости они внесут коррективы и утвердят документ. Кадровой службе остается оформить окончательный вариант аннотации с грифом утверждения и передать его копию управляющему компании.

Профессиональные названия работ для руководителей предприятий помещены в Классификатор профессий. Их немало, но все они будут иметь одинаковый код КП — 1210.1. Код указывает на то, что все профессии относятся к одной группировке 1210.1 «Руководители предприятий, учреждений и организаций».

Чем должен заниматься руководитель предприятия, зоны его ответственности, требования к образованию, знаниям и навыкам — в квалификационных характеристиках. Квалификационная характеристика – это основа для должностной инструкции.

Квалификационная характеристика директора предприятия — в Выпуске 1 ГКХП, утвержденном приказом Минтруда от 29.12.2004 № 336. Эта характеристика содержит обобщенные функции первого руководителя, его права, требования к образованию. Ее можно использовать в любой сфере деятельности.