Как оформить самоизоляцию работника во время карантина
Определение сроков и признаки командировки
Определение термина «командировки» есть в Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 № 59 (далее - Инструкция № 59).
На основании этого определения можем выделить основные признаки командировки:
- есть приказ руководителя о направлении работника в командировку в определенный населенный пункт, в котором определен срок командировки;
- работник в командировке выполнять работу, предусмотренную трудовым договором;
- имеются документы, подтверждающие связь командировки с основной деятельностью предприятия.
В случае установления карантина местные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления создают на территории карантина специализированные учреждения здравоохранения с особым противоэпидемическим режимом - специализированные больницы, изоляторы, обсерваторы, используя для этого помещения учреждений здравоохранения, оздоровительных, учебных заведений и т.п. ( ч. 1 ст. 31 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 № 1645-III, далее - Закон № 1645).
Оплата временной нетрудоспособности командированного работника
На период пребывания в специализированных учреждениях здравоохранения работникам выдают больничный лист, который оплачивают в размере и порядке, установленными законодательством для лиц, признанных временно нетрудоспособными вследствие заболевания (ч. 6 ст.31 Закона № 1645).
В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но на срок не более двух месяцев.
Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного проживания должны быть засвидетельствованы в установленном порядке.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (п. 9 разд. II Инструкции № 59).
Действие Инструкции № 59 распространяется на предприятия, учреждения и организации, финансируемые из госбюджета. Предприятия частной формы собственности должны разработать собственный локальный нормативный акт, регулирующий порядок направления работников в командировки, например, Положение о командировке. За основу можно взять Инструкцию № 59. В Положении о командировке не стоит устанавливать для командированных работников гарантии и компенсации, хуже, чем в Инструкции № 59.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Что работодатель компенсирует
Итак, в этой ситуации работник не имеет возможности вернуться домой, будет находиться в специализированном медучреждении и получит на время обсервации больничный лист, хотя и не будет выполнять никакой работы. Поэтому работодатель:
- компенсирует проживания в обсервации;
- выплачивает работнику суточные, которыми он должен рассчитаться за питание в обсерваторе;
- не выплачивает средний заработок за время обсервации, поскольку в дальнейшем должен оплатить больничный лист.
Пока продолжается карантин, все кадровые процедуры изменили формат.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
