Обсервация после заграничной командировки: кто и как оплачивает

Определение сроков и признаки командировки

Определение термина «командировки» есть в Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 № 59 (далее - Инструкция № 59).

На основании этого определения можем выделить основные признаки командировки:

• есть приказ руководителя о направлении работника в командировку в определенный населенный пункт, в котором определен срок командировки;
• работник в командировке выполнять работу, предусмотренную трудовым договором;
• имеются документы, подтверждающие связь командировки с основной деятельностью предприятия.

В случае установления карантина местные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления создают на территории карантина специализированные учреждения здравоохранения с особым противоэпидемическим режимом - специализированные больницы, изоляторы, обсерваторы, используя для этого помещения учреждений здравоохранения, оздоровительных, учебных заведений и т.п. ( ч. 1 ст. 31 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 № 1645-III, далее - Закон № 1645).

Корисно для кадровика

• Фахові заходи
• Підвищення кваліфікації: оберіть свій варіант

Оплата временной нетрудоспособности командированного работника

На период пребывания в специализированных учреждениях здравоохранения работникам выдают больничный лист, который оплачивают в размере и порядке, установленными законодательством для лиц, признанных временно нетрудоспособными вследствие заболевания (ч. 6 ст.31 Закона № 1645).

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но на срок не более двух месяцев.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного проживания должны быть засвидетельствованы в установленном порядке.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (п. 9 разд. II Инструкции № 59).

Действие Инструкции № 59 распространяется на предприятия, учреждения и организации, финансируемые из госбюджета. Предприятия частной формы собственности должны разработать собственный локальный нормативный акт, регулирующий порядок направления работников в командировки, например, Положение о командировке. За основу можно взять Инструкцию № 59. В Положении о командировке не стоит устанавливать для командированных работников гарантии и компенсации, хуже, чем в Инструкции № 59.

Як вести табель

Ольга Догадіна керівник експертної групи «Експертус Кадри»

Визначте, кому доцільно доручити табельний облік, адаптуйте форму табеля під потреби підприємства, заповніть табель без помилок, навіть якщо працівники працюють за режимом, відмінним від звичайного, та правильно оберіть позначки для неявок

Перейти до оформлення

Что работодатель компенсирует

Итак, в этой ситуации работник не имеет возможности вернуться домой, будет находиться в специализированном медучреждении и получит на время обсервации больничный лист, хотя и не будет выполнять никакой работы. Поэтому работодатель:

• компенсирует проживания в обсервации;
• выплачивает работнику суточные, которыми он должен рассчитаться за питание в обсерваторе;
• не выплачивает средний заработок за время обсервации, поскольку в дальнейшем должен оплатить больничный лист.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"