Дотримання вимог діловодства є показником високого рівня компанії. У цій статті розглянемо питання стосовно процедури внесення до трудової книжки працівника інформації про переведення його на іншу роботу.
З часом, внаслідок значної кількості записів, до трудової книжки нові записи вносити нікуди. У такому разі трудова книжка доповнюється вкладишем.
Запис в трудову книжку про звільнення вноситься у точній відповідності з формулюванням законодавства, посилаючись на відповідну статтю, пункт закону.
Працівниця вчетверте вийшла заміж і змінила прізвище. Відповідний запис про це потрібно зробити у трудовій книжці. Однак на титульному аркуші та на внутрішньому боці обкладинки трудової книжки немає вільного місця для відповідного запису. Розберімося разом, як вчинити в такій ситуації.
До організації в місті Києві за працевлаштуванням звернулася 50-річна мешканка з Луганська, у якої при собі не було трудової книжки (що залишилася вдома). Вона надала лише паспорт і довідку з ідентифікаційним номером. Чи можна її прийняти на роботу без трудової книжки? Як правильно оформити таку працівницю?
Типову форму № П-10 «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них» затверджено наказом Мінстату «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу» від 27.10.1995 № 277.
Посада інспектора з кадрів наразі вакантна. Чи може бухгалтер засвідчувати записи про звільнення працівників у трудових книжках?
