Каждый профессионал кадровой службы знает, что ведение трудовых книжек работников организации — это кропотливый труд, ненадлежащее исполнение которой может бумерангом вернуться через много лет. Ведь трудовая книжка — это летопись неутомимого труда человека. Поэтому относиться к заполнению трудовой книжки каждый кадровик должен крайне ответственно.
Усі трудові книжки та вкладиші до них після оформлення прийняття працівника на роботу реєструються у Книзі обліку руху трудових книжок. Уникнути помилок при заповненні цього облікового документа — вдається не завжди. Розкажемо, як виправити помилку у Книзі обліку руху трудових книжок.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють в організації або у фізичної особи понад п’ять днів. Також трудові книжки ведуться також на студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування в організації.
Нормативним документом, яким урегульовану роботу за вахтовим методом, передбачено необхідність вносити до трудової книжки відповідний час. Водночас Інструкцією про порядок ведення трудових книжок такої вимоги не встановлено. Як у такому разі діяти правильно?
У разі смерті працівника кадровику, зокрема слід видати його трудову книжку. У статті розглянемо порядок повернення трудової книжки членам сім’ї померлого.
Запис до трудової книжки про час догляду за дитиною-інвалідом віком до 16 років слід вносити на підставі довідки органу праці та соціального захисту населення.
Зчаста трапляється ситуація, коли працівник звільняється з основного місця роботи, і місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним. Допоможемо відобразити це у трудовій книжці.
Якщо трудові відносини між роботодавцем та працівником не можуть бути встановлені на невизначений строк, укладається строковий трудовий договір. А як вносити запис до трудової книжки про прийняття за строковим трудовим договором?
Запис про навчання до трудової книжки роботодавець вносить за правилами, визначеними пунктами 2.16-2.19 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту вiд 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58).
Інструкцією про ведення трудових книжок визначено перелік записів, які роботодавець має внести до того, як вносити запис про прийняття на роботу. Але такі записи не завжди є першими у трудовій книжці.
