Запис до трудової книжки про «переведення» із сумісника на основного працівника

31 жовтня 2017

Зчаста трапляється ситуація, коли працівник звільняється з основного місця роботи, і місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним. Допоможемо відобразити це у трудовій книжці.

Зміст статті:

Запис до трудової книжки у разі, коли робота за сумісництвом стає основною Запис до трудової книжки у разі, коли робота за сумісництвом стає основною, а запис про прийняття на роботу за сумісництвом внесено раніше

Чекліст кадровика Скачати документи відділу кадрів

Після того, як сумісник надасть до кадрової служби належним чином оформлену трудову книжку із записом про звільнення з основного місця роботи, його слід звільнити з посади, яку він обіймає за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України), а вже наступного дня цього працівника можна прийняти за його заявою на цю ж посаду на основне місце роботи.

Якщо колективним договором установлено певні пільги, які розраховують виходячи зі стажу роботи в організації, у наказі про прийняття на роботу доречно зазначити, що стаж роботи за сумісництвом зараховується до стажу роботи в організації.

Ваш демодоступ до журналу «Кадровик-01»