Після того, як сумісник надасть до кадрової служби належним чином оформлену трудову книжку із записом про звільнення з основного місця роботи, його слід звільнити з посади, яку він обіймає за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України), а вже наступного дня цього працівника можна прийняти за його заявою на цю ж посаду на основне місце роботи.
Дізнайтеся, які записи внести до трудової книжки до занесення відомостей про роботу
Якщо колективним договором установлено певні пільги, які розраховують виходячи зі стажу роботи в організації, у наказі про прийняття на роботу доречно зазначити, що стаж роботи за сумісництвом зараховується до стажу роботи в організації.
Запис до трудової книжки у разі, коли робота за сумісництвом стає основною
Запис до трудової книжки у разі, коли робота за сумісництвом стає основною, а запис про прийняття на роботу за сумісництвом внесено раніше
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
