За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника попереджають не пізніше ніж за два місяці. Виняток — уточнення назви посади.
Робота кадровика клопітка та відповідальна, але «людський фактор» ніхто не скасовував. Навіть досвідчені кадровики допускають помилки в трудових книжках. Як правильно виправити запис в трудовій книжці — розкажемо на прикладах.
10 червня 2021 року набере чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217‑IX, який дає повноцінний старт переходу на електронні трудові книжки. Облік трудової діяльності вестимете не за паперовими трудовими, а за електронними
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Тому відповідно до ст. 21 КЗпП ФОП мають укладати трудові договори з найманими працівниками
Проведіть аудит паперових трудових перед тим, як сканувати. Аби ви все зробили швидко та без помилок, експерти Експертус Кадри підготували для вас шпаргалку
Трапляється, що на підприємстві можуть загубити трудову книжку працівника. Причини можуть бути різними, наприклад, пожежа у приміщенні. Інколи працівник, що відповідає за збереження трудових книжок, сам забирає свою трудову, коли директор відмовляється його звільнити. Але найчастіше причина банальна — людська недбалість. Отже, втрата трудової книжки сталася з вини роботодавця, а що робити кадровику?
Облік руху трудових книжок і вкладишів до них веде кадрова служба або спеціально уповноважена особа, яка оформлює прийняття та звільнення працівників. Обліковою формою для цього слугує — Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Порядок ведення та приклад заповнення, — у статті.
Запис в трудовій книжці про скорочення працівника має точно відповідати законодавчому формулюванню. А саме проставляються стаття та пункт, на підставі яких працівника звільнено. У випадку скорочення чисельності чи штату — пункт 1 стаття 40 КЗпП.
Проходження будь-якого виду військової служби — це підстава для внесення запису до трудової книжки.
Ситуація з практики: при працевлаштуванні працівник надав трудову книжку, в якій немає запису про звільнення. Працівник стверджує, що підприємство, на якому він працював, ліквідоване. Як прийняти на роботу цього працівника?
