Неповнолітні — особи віком до 18 років — у трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих осіб (ст.187 КЗпП). При цьому, в галузі охорони праці, відпусток, робочого часу та інших умов праці вони користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Окрім відпусток, порядок та умови надання яких визначає Закон про відпустки, також передбачено можливість установлювати колективним договором інші види відпусток. А чи враховувати святкові та неробочі дні до тривалості таких відпусток? Відповідь у статті.
В Україні немає нормативно-правового акта, що визначає порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу. Є лише формула, рекомендована Мінсоцполітики, яку використовують бухгалтери під час розрахунку відпускних. Однак для щорічних додаткових відпусток формула не підходить — щорічну основну і щорічні додаткові відпустки надають по-різному, та й порядок обчислення стажу, що дає право на ці відпустки, різниться.
УкрГідрометцентр попередив, що у зв’язку з впливом активних циклонів в Україні складні погодні умови. На частині території оголошено штормове попередження. Через негоду в багатьох містах (Одеса, Миколаїв, Дніпро) школи тимчасово призупиняють навчальний процес. Як оформити відсутність батьків на цей час або організувати їх роботу?
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Черговість надання відпусток визначається графіком відпусток. Працівник може запланувати відпустку на наступний рік або одразу повної тривалості, або поділити її на частини. Таке рішення працівник має узгоджувати з роботодавцем.
Для працівників, які працюють або перебувають у відрядженні в зоні радіоактивного забруднення, щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу на таких територіях.
Усі працівники мають гарантоване право на відпочинок, зокрема — отримання щорічної відпустки. Це право забезпечує Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504).
Ситуація з життя: директор підприємства не використав щорічні відпустки за три роки, оскільки через виробничу необхідність не може йти у відпустку. Тривалість відпустки — 24 дні. Як погасити заборгованість? З-поміж варіантів, що найчастіше спадають на думку кадровикам: виплатити компенсацію за всі попередні роки або оформлювати відпустку директору лише на вихідні дні, тобто суботу і неділю. Чи правомірні ці варіанти? Роз’яснює Ірина Житкова, головний редактор Експертус Кадри, очільник команди експертів журналу «Кадровик-01»
Із приходом активної пори відпусток з’являється чимало запитань про їх оформлення. З’ясуємо нині, хто має підписати наказ про відпустку директора та чи можна одним наказом і відпуску оформити, і виконання обов’язків директора тимчасово покласти на його заступника.
