Прохання бухгалтера до кадровика підготувати список працівників із зазначенням відпусток для резерву зіб’є з пантелику більшість кадровиків. І не дивно: жоден нормативний акт із питань трудового законодавства про нього не знає. Що це за документ, для чого він потрібен і як його складати?
Лише одне недоречне слово в електронному листі може зіпсувати стосунки з колегою і вашу репутацію. Розповімо, які мовні кліше в діловому листуванні доречні, а що заборонено. Жодних нормативних актів щодо цього немає. У статті ми зібрали готові формулювання і приклади, як написати ділового листа й отримати таку відповідь, якої ви потребуєте
Отримали повідомлення від працівника, що найближчими часом він не зможе працювати через хворобу? Сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати? Не хвилюйтесь, ми підготували роз’яснення.
Перевірте графіки відпусток підрозділів. Чи не запланували працівники щорічних відпусток до початку робочого року? Чи поділили щорічні відпустки так, що залишилася безперервна частина 14 днів?
Робочий календар на листопад 2020 року показує кількість робочих та вихідних днів у місяці, допомагає правильно розрахувати норму робочого часу, вчасно подати звіти. Календар кадровика на листопад 2020 — теплий осінній фон для робочого стола вашого ПК та зручний підкажчик у кадрових справах. Скачайте зараз ➲
Складіть план у зручний для вас спосіб. Затверджувати план не потрібно. Це ваш внутрішній інструмент контролю та основа для наказу
Ви повинні затвердити графік відпусток на 2021 рік до 15.12.2020. Отже, вже зараз сплануйте роботу з графіком та видайте наказ
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право перервати її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» – це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але чи це справді так? Які підводні камені чатують на тих, хто прагне відтермінувати неминуче звільнення через прогул, порушення трудової дисципліни, у зв’язку зі скороченням тощо? Що потрібно знати кадровику, аби застерегли себе від помилок при звільненні працівника під час лікарняного?
Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
