Відпустка без збереження заробітної плати надається за бажання працівника в обов’язковому поряду, а також за погодженням сторін трудового договору. У статті розглянемо, чи можна підсумувати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник має право на її отримання за декількома підставами?
Права та обов’язки працівників роботодавець має регламентувати локальними нормативними актами підприємства, зокрема, посадовими (робочими) інструкціями. Відсутність таких інструкцій кваліфікується як порушення законодавства про працю, за що роботодавця притягнуть до відповідальності.
Похідні посади, назви яких утворено за допомогою додаткових ознак типу «заступник», «змінний» тощо, мають такі самі кваліфікаційні характеристики, як і базові (п. 13 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).
Інколи працівників з неповним робочим тижнем (приміром, вихідний день — п’ятниця) доводиться залучати до роботи у їхній вихідний день. Чи підлягає подвійній оплаті робота у вихідний день при неповному робочому тижні?
Скоро новогодний корпоратив, а вы до сих пор не решили, что надеть? Мы расскажем о последних тенденциях вечерней моды и поможем подобрать одежду и аксессуары в зависимости от формата мероприятия.
«Секретарських» професій існує чимало: помічник керівника, секретар, ресепшіоніст, референт, організатор діловодства, документознавець тощо. Усі вони мають як спільні, так і відмінні, специфічні функції та знайшли свої ніші в управлінській діяльності підприємства.
Зазвичай процедуру розроблення графіка відпусток регламентовано локальними нормативними актами установи. У разі якщо цього не зроблено, слід документувати відповідні завдання наказом керівника організації.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють в організації або у фізичної особи понад п’ять днів. Також трудові книжки ведуться також на студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування в організації.
Ситуація з практики: підприємство має структурні підрозділи, які розташовані в інших містах ніж відділ кадрів. Як ознайомлювати з наказами працівників структурних підрозділів?
У виробничому календарі на грудень 2017 року відображено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.
