Статті - сторінка 112

У виробничому календарі на жовтень 2017 року відображено кількість робочих, вихідних, святкових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.

Звільнення за згодою сторін може ініціювати як працівник, так і роботодавець. Частіше за все ініціатором виступає працівник.

У Класифікаторі професій немає офіс-менеджера. Проте є офіс-адміністратор. Це відносно нова професія — її ввели лише 2012 року. Те, що кадровики зазвичай розуміють під обов’язками «офіс-менеджера», насправді — завдання офіс-адміністратора.

Дотримання законодавства про працю перевіряють по-новому. Навіть термін «перевірка» йде з ужитку. На заміну перевіркам Уряд запровадив інспекційні відвідування. Їх проводять посадові особи Держпраці та виконавчих органів місцевих рад. Мета змін — запровадити нові підходи у відносинах держави та бізнесу, за яких пріоритетними для інспекторів праці стають профілактична робота та консультування роботодавців.

Після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, за бажанням працівника надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.

Запис відомостей про роботу за сумісництвом у трудовій книжці робиться окремим рядком — це чітко прописано у Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Розгляньмо це на прикладах.

Можливість переведення працівника на іншу посаду (за згодою) передбачено трудовим законодавством. Ініціатором переведення може бути як роботодавець, так і працівник. Розгляньмо, як правомірно оформити переведення на «нижчу» посаду.

Строковий характер трудового договору, насамперед відображається у заяві працівника про прийняття на роботу. Також — у письмовому трудовому договорі (якщо його укладають) та наказі про прийняття. А чи потрібно відображати у трудовій книжці про прийняття за строковим договором?

Кадровики регулярно принимают на работу новых работников. Обычно, при этом оформляется испытательный строк, который является привычный и обыденным. А может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытательного строка?

Виконувати роботу за суміщенням працівник може як чітко визначений період (приміром, до прийняття основного працівника), так і невизначений строк.