Деяким категоріям працівників установлюється мінімальна заробітна плата. Розмір її може змінюватися декілька разів на рік. Як правильно вносити до штатного розпису подібні зміни та чи ознайомлювати із оновленим штатним розписом працівників, розберімося разом.
Багато років категорії працівників, які підлягають медичним оглядам, визначали органи Держсанепідемслужби України. Тепер ці функції передали Державній службі з питань праці. Як нині організовано проведення медоглядів?
Кожен відділ складає свою номенклатуру у двох примірниках, один із яких передають службі діловодства для зведення. Інший зберігають у справі «Номенклатура справ підрозділу» — разом із витягом зі зведеної номенклатури, отриманим від служби діловодства згодом.
Чимало питань у кадровиків виникає щодо запровадження неповного робочого часу для жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
В одному комунальному закладі охорони здоров’я планують працювати дві сестри. Чи буде це порушенням законодавства, зокрема щодо спільної роботи близьких осіб?
Уже розпочали роботу перші різдвяні ярмарки, а незабаром ми святкуватимемо Новий рік та Різдво Христове. Вкінці року слід потурбуватися не лише про закриття справ та складання графіка відпусток. Важливо не оминути увагою та вшанувати партнерів і колег, аби мотивувати їх на співпрацю та звершення в році прийдешньому.
Трудові правовідносини держслужбовців регулює як загальне трудове законодавство, так і спеціальне — Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889), зокрема підзаконні акти, спрямовані на його імплементацію.
Трапляється так, що працівника відправлено у відрядження, а місячний строк застосування дисциплінарного стягнення закінчується. Чи можна та як оголосити догану працівнику в такому випадку?
Законодавством України чітко визначено гарантоване право працюючих громадян на грошову компенсацію за невикористані дні відпусток у випадку звільнення працівника. Це право поширюється і на деякі соціальні відпустки.
Працівник, повернувшись на роботу після тривалої відсутності, пояснив це хворобою. Проте листка непрацездатності, який би це підтверджував, він одразу не надав. У які строки після хвороби працівники повинні надавати лікарняні листки на підприємство? Та чи встановлені законодавчо такі строки?
