Держпраці пояснила, кому можна звільнитися від відповідальності
Законодавство передбачає, що працівники повинні регулярно отримувати заробітну плату, при цьому виплати мають відбуватися щонайменше двічі на місяць.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 10) також наголошує, що роботодавець має вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
Водночас у Держпраці визнають, що в умовах війни роботодавці можуть стикатися з форс-мажорними обставинами. І, якщо при виплаті зарплати через банк складнощів менше, то у разі видачі грошей у касі підприємства процес може бути суттєво ускладнений.
Для тих підприємців, які зможуть довести, що порушення термінів виплати зарплати відбулося через бойові дії або ж інші обставини непереборної сили, передбачене звільнення від відповідальності.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Підпишіться на 
