У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям, що оформлення працівника на роботу з нефіксованим робочим часом вимагає від роботодавця так само дотримуватися звичайної процедури.
Чи повідомляти податкову про прийняття працівника з нефіксованим робочим часом
Так, необхідно:
- укласти письмовий трудовий договір;
- видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу;
- повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.
Зробити це треба ще до початку виконання працівником своїх обов'язків.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Підпишіться на 
