У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям, що оформлення працівника на роботу з нефіксованим робочим часом вимагає від роботодавця так само дотримуватися звичайної процедури.
Чи повідомляти податкову про прийняття працівника з нефіксованим робочим часом
Так, необхідно:
- укласти письмовий трудовий договір;
- видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу;
- повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.
Зробити це треба ще до початку виконання працівником своїх обов'язків.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Підпишіться на 
