Фахівці із супроводу ветеранів отримають до 25 тисяч гривень: нові правила оплати праці

2417

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Уряд підвищує мінімальний рівень зарплати та запроваджує додаткові надбавки для фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб

Фахівці із супроводу ветеранів отримають до 25 тисяч гривень: нові правила оплати праці

Знадобиться у роботі

13 серпня 2025 р. КМУ вніс зміни до постанови «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 868.

Основні новації:

  • мінімальний розмір оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі — фахівець із супроводу) за повністю виконану місячну (годинну) норму становитиме до 25 000 гривень, залежно від кваліфікаційної категорії;
  • надбавки виплачуватимуть за фактично відпрацьований час у розмірі до 50% посадового окладу:
    • за особливий характер праці;
    • за складність та напруженість у роботі.
Більше на тему

Мінімальний розмір оплати праці встановлюватиметься в межах фонду оплати праці. Зарплата фахівців із супроводу формуватиметься з окладу, надбавок та премій за результатами роботи, навантаження, якості наданих послуг та відсутності скарг. 

Текст документу наразі не оприлюднили.

Ми повідомляли раніше

Нагадаємо, що для фахівців із супроводу встановлені схемні тарифні розряди у діапазоні 11—14 розрядів за Єдиною тарифною сіткою.

Збережіть таблицю

За інформацією телеграм-каналу

представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22354

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7872

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
401

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
475

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
545286

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді