Фахівці із супроводу ветеранів отримають до 25 тисяч гривень: нові правила оплати праці

3388

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Уряд підвищує мінімальний рівень зарплати та запроваджує додаткові надбавки для фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб

Фахівці із супроводу ветеранів отримають до 25 тисяч гривень: нові правила оплати праці

Знадобиться у роботі

13 серпня 2025 р. КМУ вніс зміни до постанови «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 868.

Основні новації:

  • мінімальний розмір оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі — фахівець із супроводу) за повністю виконану місячну (годинну) норму становитиме до 25 000 гривень, залежно від кваліфікаційної категорії;
  • надбавки виплачуватимуть за фактично відпрацьований час у розмірі до 50% посадового окладу:
    • за особливий характер праці;
    • за складність та напруженість у роботі.
Більше на тему

Мінімальний розмір оплати праці встановлюватиметься в межах фонду оплати праці. Зарплата фахівців із супроводу формуватиметься з окладу, надбавок та премій за результатами роботи, навантаження, якості наданих послуг та відсутності скарг. 

Текст документу наразі не оприлюднили.

Ми повідомляли раніше

Нагадаємо, що для фахівців із супроводу встановлені схемні тарифні розряди у діапазоні 11—14 розрядів за Єдиною тарифною сіткою.

Збережіть таблицю

За інформацією телеграм-каналу

представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3741

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1656

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5662

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
300

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558739

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді