Фахівці із супроводу ветеранів отримають до 25 тисяч гривень: нові правила оплати праці

3959

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Уряд підвищує мінімальний рівень зарплати та запроваджує додаткові надбавки для фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб

Фахівці із супроводу ветеранів отримають до 25 тисяч гривень: нові правила оплати праці

Знадобиться у роботі

13 серпня 2025 р. КМУ вніс зміни до постанови «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 868.

Основні новації:

  • мінімальний розмір оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі — фахівець із супроводу) за повністю виконану місячну (годинну) норму становитиме до 25 000 гривень, залежно від кваліфікаційної категорії;
  • надбавки виплачуватимуть за фактично відпрацьований час у розмірі до 50% посадового окладу:
    • за особливий характер праці;
    • за складність та напруженість у роботі.
Більше на тему

Мінімальний розмір оплати праці встановлюватиметься в межах фонду оплати праці. Зарплата фахівців із супроводу формуватиметься з окладу, надбавок та премій за результатами роботи, навантаження, якості наданих послуг та відсутності скарг. 

Текст документу наразі не оприлюднили.

Ми повідомляли раніше

Нагадаємо, що для фахівців із супроводу встановлені схемні тарифні розряди у діапазоні 11—14 розрядів за Єдиною тарифною сіткою.

Збережіть таблицю

За інформацією телеграм-каналу

представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41935

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11841

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4913

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1957

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5967

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді