Мобілізація під час розгляду заяви на відстрочку: що каже закон і що відбувається на практиці

105

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Постанова Кабміну забороняє мобілізацію з моменту подання заяви на відстрочку і до ухвалення рішення комісії. Проте на практиці цей захист не завжди працює

Мобілізація під час розгляду заяви на відстрочку: що каже закон і що відбувається на практиці

Діє закон, що продовжив мобілізацію

Згідно з постановою Кабміну № 560, після подання заяви на надання або продовження відстрочки мобілізація призовника заборонена до моменту ухвалення рішення комісією. На перший погляд, це гарантує безпечний період очікування.

Проте на практиці ситуація іноді складається інакше. Мобілізувати може не лише той ТЦК та СП, де людина перебуває на обліку, а й будь-який інший. Якщо такий ТЦК не бачить у реєстрі інформації про подану заяву на відстрочку, він може вважати, що підстав для звільнення від мобілізації немає, і призовника забирають на службу. При цьому формально постанова Кабміну порушується, але довести це на місці складно.

Питання-відповідь

Юристи наголошують: вирішити проблему можна без змін у законодавстві — достатньо передбачити у реєстрі спеціальну позначку про те, що заява на відстрочку перебуває на розгляді, і видаляти її після ухвалення рішення. Це дозволить будь-якому ТЦК під час перевірки бачити актуальний статус та уникнути незаконної мобілізації.

Аналогічна ситуація виникає, коли попередня відстрочка закінчилась, а нова ще не оформлена, хоча підстави для її продовження є. Поки інформацію не оновлено в реєстрі, людина формально вважається без відстрочки і стає вразливою до мобілізації.

Дізнайтеся

До того часу фахівці радять завжди мати при собі документальне підтвердження подання заяви на відстрочку або звернення до ТЦК щодо продовження вже наданої відстрочки.

За інформацією Facebook-сторінки

адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
4632

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
2394

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7520

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8510

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді