Ейджизм майже наздогнав сексизм на ринку праці

244

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці нагадали про неприпустимість дискримінації

Ейджизм майже наздогнав сексизм на ринку праці

У Державній службі з питань праці повідомили, що дискримінація за віком (ейджизм) стала одним з найбільш відчутних проявів нерівності на ринку праці. Наразі масштаби цього явища можна порівняти лише з дискримінацією за ознакою статі. 

Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації

Від цього страждають насамперед літні працівники. Так, роботодавці часто піддаються стереотипам щодо того, що люди у віці нездатні або не хочуть навчатися новому. Крім того, часто перевагу надають молоді, адже вона погоджується на нижчу оплату праці. 

Втім, особи, які ще не досягли 25 років, також можуть ставати жертвами упереджень.

У Держпраці нагадали, що будь-яка дискримінація заборонена законом, а працівникам слід рахуватися лише з тими обмеженнями щодо віку чи стану здоров'я, які встановлені законодавчо. 

Зауважте: Кодекс законів про працю (ст. 22) забороняє відмовляти у роботі без обґрунтування.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток
Теми:
Прийняття на роботу Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11474

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4448

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1810

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5805

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
419

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді