Деталі бронювання 100% працівників на прифронтових територіях, — постанова КМУ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни стосуються критично важливих підприємств, які зареєстровані та працюють на території з Переліку територій, на яких ведуться / велися бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджує Мінрозвитку, для якої не визначена дата припинення можливості бойових дій

Бронювання працівників під час війни у Дії

КМУ постановою від 13.08.2025 № 991 вніс зміни до своєї постанови від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76).

У Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого Постановою № 76 визначили, що критично важливі підприємства для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення особливий період, які зареєстровані та працюють на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, включених до Переліку територій, на яких ведуться / велися бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджує Мінрозвитку, для яких не визначили дату припинення можливості бойових дій / завершення бойових дій), можуть забронювати 100% військовозобов’язаних працівників. Державний орган, який визначив таке підприємство критично важливим, подає засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних на підставі звернення обласної, Київської чи Севастопольської міської державної / військової адміністрації, територія юрисдикції яких поширюється на відповідні території можливих бойових дій або території активних бойових дій.

Процедура бронювання залишається незмінною.

Як підготуватися до бронювання

Крім цього, пункт 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою № 76, доповнили новою нормою. 

Мінекономіки визначить постійні представництва іноземних медіа, що акредитовані відповідно до закону та обліковуються в контролюючих органах, як критично важливі для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у разі відповідності критерію, визначеному у підпункті 4 цього пункту, які працюють протягом останніх двох календарних років або представник таких медіа акредитований уповноваженим підрозділом ЗСУ протягом останніх двох календарних років.

Усі зміни у лімітах на бронювання та процедурі отримання критичності узагальнимо на вебінарі 21 серпня 2025 року. Зустрічаємось онлайн о 15:00!

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26012

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
60

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698110

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3172

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді