Деталі бронювання 100% працівників на прифронтових територіях, — постанова КМУ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни стосуються критично важливих підприємств, які зареєстровані та працюють на території з Переліку територій, на яких ведуться / велися бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджує Мінрозвитку, для якої не визначена дата припинення можливості бойових дій

Бронювання працівників під час війни у Дії

КМУ постановою від 13.08.2025 № 991 вніс зміни до своєї постанови від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76).

У Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого Постановою № 76 визначили, що критично важливі підприємства для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення особливий період, які зареєстровані та працюють на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, включених до Переліку територій, на яких ведуться / велися бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджує Мінрозвитку, для яких не визначили дату припинення можливості бойових дій / завершення бойових дій), можуть забронювати 100% військовозобов’язаних працівників. Державний орган, який визначив таке підприємство критично важливим, подає засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних на підставі звернення обласної, Київської чи Севастопольської міської державної / військової адміністрації, територія юрисдикції яких поширюється на відповідні території можливих бойових дій або території активних бойових дій.

Процедура бронювання залишається незмінною.

Як підготуватися до бронювання

Крім цього, пункт 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою № 76, доповнили новою нормою. 

Мінекономіки визначить постійні представництва іноземних медіа, що акредитовані відповідно до закону та обліковуються в контролюючих органах, як критично важливі для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у разі відповідності критерію, визначеному у підпункті 4 цього пункту, які працюють протягом останніх двох календарних років або представник таких медіа акредитований уповноваженим підрозділом ЗСУ протягом останніх двох календарних років.

Усі зміни у лімітах на бронювання та процедурі отримання критичності узагальнимо на вебінарі 21 серпня 2025 року. Зустрічаємось онлайн о 15:00!

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
208932

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62067

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224916

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді