
Кодекс законів про працю України (ст. 75) гарантує працівникам надання щорічної оплачуваної відпустки за відпрацьований робочий рік тривалістю щонайменше 24 календарні дні.
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Водночас, як зауважили у Держпраці, робота на умовах нефіксованого робочого часу не передбачає жодних обмежень трудових прав. Таким чином, працівники, що працюють за нефіксованим трудовим договором, мають право на щорічну основну відпустку.
Зауважте: відпрацьований робочий рік відлічують з дня укладання трудового договору.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.