
У Державній службі з питань праці відзвітували про п’яту тематичну тристоронню зустріч, де обговорювали проєкт Трудового кодексу України (книгу 5, що стосується інспекції праці).
Учасники заходу обговорили такі аспекти:
- шляхи врегулювання питань, пов’язаних із незадекларованою працею;
- баланс між наглядовою діяльністю інспекції та інтересами роботодавців;
- визначення повноважень інспекторів праці та механізмів їхньої відповідальності;
- співвідношення проєкту Трудового кодексу з Конвенціями МОП №81 та №129 та з українським законодавством.
В обговоренні взяли участь представники Верховної Ради та Кабінету Міністрів, Держпраці, а також організації роботодавців, профспілки та науковці. Так само були представлені й координатори та спеціалісти з Міжнародної організації праці, яка й підтримала організацію дискусії.
Надалі передбачене продовження обговорення проєкту Трудового кодексу та підбиття підсумків попередніх напрацювань.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.