Трудовий договір чи цивільно-правовий? Вчимося розрізняти (інфографіка)

520

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розраховувати на соціальні гарантії можна лише у разі укладення трудового договору

Трудовий договір чи цивільно-правовий? Вчимося розрізняти (інфографіка)

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям та працівникам про необхідність розрізнення цивільно-правових та трудових договорів. 

Так, при трудовому договорі відносини регулює Кодекс законів про працю України, а у разі укладення цивільно-правового договору спираються на Цивільний кодекс.

На відміну від трудового договору, цивільно-правовий має обмежений термін і може укладатися лише у письмовій формі (при цьому немає жодних записів у трудовій книжці або соціальних та інших гарантій).

Що стосується оплати праці, то працівник, зайнятий за трудовим договором, отримує зарплату, яка не може бути менша за встановлений законом рівень Що ж до грошової винагороди тих, хто працює за цивільно-правовим договором, то оплата їхньої праці не залежить від мінімальної зарплати.

Детальніше про відмінності — в інфографіці:

Трудовий договір чи цивільно-правовий? Вчимося розрізняти (інфографіка)

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6878

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10565

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110456

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29316

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді