Трудовий договір чи цивільно-правовий? Вчимося розрізняти (інфографіка)

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям та працівникам про необхідність розрізнення цивільно-правових та трудових договорів. 

Так, при трудовому договорі відносини регулює Кодекс законів про працю України, а у разі укладення цивільно-правового договору спираються на Цивільний кодекс.

На відміну від трудового договору, цивільно-правовий має обмежений термін і може укладатися лише у письмовій формі (при цьому немає жодних записів у трудовій книжці або соціальних та інших гарантій).

Що стосується оплати праці, то працівник, зайнятий за трудовим договором, отримує зарплату, яка не може бути менша за встановлений законом рівень Що ж до грошової винагороди тих, хто працює за цивільно-правовим договором, то оплата їхньої праці не залежить від мінімальної зарплати.

Детальніше про відмінності — в інфографіці:

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці