Право вимагати укладення договору виникає після дотримання певних умов

Державна служба України з питань праці нагадала, що працівники, які працюють на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, мають право вимагати укладення безстрокового або строкового трудового договору.
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Таке право з'являється після того, як особа відпрацювала 12 місяців.
Після того, як роботодавцеві надійде така вимога, відреагувати на неї слід впродовж 15 календарних днів. Так, з працівником потрібно буде або укласти трудовий договір, або ж, у разі відмови, надати йому обґрунтовану відповідь з поясненням рішення (у письмовій формі).
Зауважте: через 90 днів після відмови працівник має право подати повторне звернення з вимогою укласти трудовий договір.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.