Працівник на договорі з нефіксованим робочим часом вимагає укласти з ним звичайний трудовий договір: як реагувати?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Право вимагати укладення договору виникає після дотримання певних умов

Працівник на договорі з нефіксованим робочим часом вимагає укласти з ним звичайний трудовий договір: як реагувати?

Державна служба України з питань праці нагадала, що працівники, які працюють на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, мають право вимагати укладення безстрокового або строкового трудового договору.

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Таке право з'являється після того, як особа відпрацювала 12 місяців. 

Після того, як роботодавцеві надійде така вимога, відреагувати на неї слід впродовж 15 календарних днів. Так, з працівником потрібно буде або укласти трудовий договір, або ж, у разі відмови, надати йому обґрунтовану відповідь з поясненням рішення (у письмовій формі). 

Зауважте: через 90 днів після відмови працівник має право подати повторне звернення з вимогою укласти трудовий договір.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6878

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10565

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110456

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29316

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді