Працівник на договорі з нефіксованим робочим часом вимагає укласти з ним звичайний трудовий договір: як реагувати?

139

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Право вимагати укладення договору виникає після дотримання певних умов

Працівник на договорі з нефіксованим робочим часом вимагає укласти з ним звичайний трудовий договір: як реагувати?

Державна служба України з питань праці нагадала, що працівники, які працюють на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, мають право вимагати укладення безстрокового або строкового трудового договору.

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Таке право з'являється після того, як особа відпрацювала 12 місяців. 

Після того, як роботодавцеві надійде така вимога, відреагувати на неї слід впродовж 15 календарних днів. Так, з працівником потрібно буде або укласти трудовий договір, або ж, у разі відмови, надати йому обґрунтовану відповідь з поясненням рішення (у письмовій формі). 

Зауважте: через 90 днів після відмови працівник має право подати повторне звернення з вимогою укласти трудовий договір.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
6177

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
12604

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
86565

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
83729

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
11022

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді