МОЗ оновило критерії, за якими визначає підприємства важливими у сфері охорони здоров’я у цілях бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Таким, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров'я визначать підприємство, яке відповідає хоча б одному з 16 критеріїв

МОЗ наказом від 07.08.2025 № 1255 виклало у новій редакції Критерії, за якими здійснюється визначення підприємства, установи та організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров’я, затверджені наказом МОЗ від 05.12.2024 № 2033.

Таким, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров'я визначать підприємство, яке відповідає хоча б одному з 16 критеріїв з оновленого переліку.

Для окремих критерії встановили додаткові умови щодо:

  • розміру середньої зарплати не нижче за розмір мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 4, що нарахували працівникам за останній календарний квартал;
  • документального підтвердження, що підприємство виконує договори / контракти, угоди, меморандуми для потреб галузі охорони здоров'я та подає щомісячно або щоквартально інформацію про них.

Рішення про визнання підприємства таким, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров'я за окремими критеріями встановлюватимуть у межах строку дії та / або виконання договірних зобов'язань або виконання окремих видів господарської діяльності.

Оновлені критерії почнуть діяти з дня, як їх офіційно опублікують.

Нагадаємо, що у липні 2025 р. КМУ оновив механізм, за якими підприємства визначають критично важливими у цілях бронювання. Після змін, що діють з 16 липня 2025 року, повноваження державних / військових адміністрацій звузили. Тепер критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період визначають:

  • орган державного управління, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, —  підприємства, установи та організації (далі — підприємства), що провадять діяльність у галузі національної економіки або сфері, у якій такий орган забезпечує формування та/або реалізує державну політику;

або

  • обласна, Київська міська державна / військова адміністрація — підприємства комунальної форми власності, а також ті, що розташовані на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці та провадять діяльність у окремих сферах за визначеним переліком, до яких охорона здоров’я не належить.

Приватні підприємства, що проводять діяльність у сфері охорони здоров’я, отримати критичність у державній / військовій адміністрації вже не зможуть, оскільки повноважень приймати рішення про критичність за цим напрямом у них вже немає.

Експерти систематизують у загальну таблицю та постійно оновлюють галузеві та регіональні критерії важливих в цілях бронювання підприємств. Слідкуйте за новинами!

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
11768

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8800

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21519

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
106862

Калькулятор календарних днів у періоді

У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
9004

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді