Кабмін унормував правила бронювання працівників іноземних медіа

723

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Постановою № 991 уряд уточнив умови, за яких представництва іноземних медіа можуть отримати статус «критично важливих» і бронювати своїх працівників. Для цього потрібна акредитація, діяльність щонайменше два роки та перебування на обліку в контролюючих органах

Кабмін унормував правила бронювання працівників іноземних медіа Уряд постановою № 991 оновив порядок визначення представництв іноземних медіа як критично важливих підприємств. Це дозволяє їм бронювати військовозобов’язаних працівників за умови відповідності певним критеріям.

Ключові умови для статусу «критично важливого»:

  • діяльність упродовж останніх двох років або наявність акредитації представників від ЗСУ за цей період;

  • офіційна акредитація (реєстрація) постійного представництва в Україні;

  • перебування на обліку в контролюючих органах;

  • важливе значення для економіки чи громади, підтверджене Мінекономіки та Міноборони.

Неодмінно знадобиться

Кількість працівників, які можуть бути заброньовані:

  • якщо у представництві працює до 15 військовозобов’язаних — бронюються всі;

  • якщо більше 15 — 15 осіб + до 50% від решти;

  • для підприємств у зонах можливих чи активних бойових дій дозволено бронювати 100% працівників.

Зміни спрямовані на впорядкування бронювання та посилення гарантій для працівників іноземних медіа, що офіційно працюють в Україні.

За інформацією Судово-Юридичної газети

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26022

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
64

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28104

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698124

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3177

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді