Осіб, які не брали участі у бойових діях, виокремлюють в окрему категорію

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Уряд планує встановити таким особам правовий статус та державні гарантії

Трудові гарантії та права учасників бойових дій. Шпаргалка

25 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про осіб, які залучалися до забезпечення проведення заходів, спрямованих на захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України» № 13695 (далі — Законопроєкт № 13695).

Його мета — виокремити із Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» категорію осіб, яких залучали до заходів, спрямованих на захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, але не брали участі у бойових діях. Таким особам планують встановити правовий статус та державні гарантії, щоб визнати їх вклад в забезпечення оборони України.

Законопроєкт № 13695 передбачає надати нові статуси працівникам підприємств, установ і організацій, які забезпечували участь в антитерористичній операції та проводили заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях:

  • статус залученої особи;
  • статус залученої особи з інвалідністю — працівникам, які отримали інвалідність під час відповідних заходів;
  • статус члена сім’ї загиблої / померлої залученої особи — сім’ям загиблих / померлих таких осіб.

Відповідний статус зазначатимуть у посвідченні. Щоб його отримати громадяни матимуть надати відповідні підтверджуючі документи.

Таким особам планують надати соціальні гарантії на рівні з учасниками бойових дій, зокрема:

  • переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці;
  • право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік;
  • право на відпустку без збереження заробітної плати строком до 14 календарних днів на рік;
  • право на щорічну відпустку у зручний для них час;
  • виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати.

Особи з числа працівників підприємств, установ і організацій, які до набрання чинності цим Законом набули статусу згідно з Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», користуватимуться пільгами на підставі раніше виданих посвідчень до їх заміни.

За інформацією ВРУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26020

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
63

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28103

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698122

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3175

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді