Осіб, які не брали участі у бойових діях, виокремлюють в окрему категорію

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Уряд планує встановити таким особам правовий статус та державні гарантії

Трудові гарантії та права учасників бойових дій. Шпаргалка

25 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про осіб, які залучалися до забезпечення проведення заходів, спрямованих на захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України» № 13695 (далі — Законопроєкт № 13695).

Його мета — виокремити із Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» категорію осіб, яких залучали до заходів, спрямованих на захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, але не брали участі у бойових діях. Таким особам планують встановити правовий статус та державні гарантії, щоб визнати їх вклад в забезпечення оборони України.

Законопроєкт № 13695 передбачає надати нові статуси працівникам підприємств, установ і організацій, які забезпечували участь в антитерористичній операції та проводили заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях:

  • статус залученої особи;
  • статус залученої особи з інвалідністю — працівникам, які отримали інвалідність під час відповідних заходів;
  • статус члена сім’ї загиблої / померлої залученої особи — сім’ям загиблих / померлих таких осіб.

Відповідний статус зазначатимуть у посвідченні. Щоб його отримати громадяни матимуть надати відповідні підтверджуючі документи.

Таким особам планують надати соціальні гарантії на рівні з учасниками бойових дій, зокрема:

  • переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці;
  • право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік;
  • право на відпустку без збереження заробітної плати строком до 14 календарних днів на рік;
  • право на щорічну відпустку у зручний для них час;
  • виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати.

Особи з числа працівників підприємств, установ і організацій, які до набрання чинності цим Законом набули статусу згідно з Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», користуватимуться пільгами на підставі раніше виданих посвідчень до їх заміни.

За інформацією ВРУ

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
6208

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
3055

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7736

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8653

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді