Осіб, які не брали участі у бойових діях, виокремлюють в окрему категорію

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Уряд планує встановити таким особам правовий статус та державні гарантії

Трудові гарантії та права учасників бойових дій. Шпаргалка

25 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про осіб, які залучалися до забезпечення проведення заходів, спрямованих на захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України» № 13695 (далі — Законопроєкт № 13695).

Його мета — виокремити із Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» категорію осіб, яких залучали до заходів, спрямованих на захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, але не брали участі у бойових діях. Таким особам планують встановити правовий статус та державні гарантії, щоб визнати їх вклад в забезпечення оборони України.

Законопроєкт № 13695 передбачає надати нові статуси працівникам підприємств, установ і організацій, які забезпечували участь в антитерористичній операції та проводили заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях:

  • статус залученої особи;
  • статус залученої особи з інвалідністю — працівникам, які отримали інвалідність під час відповідних заходів;
  • статус члена сім’ї загиблої / померлої залученої особи — сім’ям загиблих / померлих таких осіб.

Відповідний статус зазначатимуть у посвідченні. Щоб його отримати громадяни матимуть надати відповідні підтверджуючі документи.

Таким особам планують надати соціальні гарантії на рівні з учасниками бойових дій, зокрема:

  • переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці;
  • право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік;
  • право на відпустку без збереження заробітної плати строком до 14 календарних днів на рік;
  • право на щорічну відпустку у зручний для них час;
  • виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати.

Особи з числа працівників підприємств, установ і організацій, які до набрання чинності цим Законом набули статусу згідно з Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», користуватимуться пільгами на підставі раніше виданих посвідчень до їх заміни.

За інформацією ВРУ

додаток

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10284

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
253

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3399

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
5640

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
12391

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді