Осіб, які не брали участі у бойових діях, виокремлюють в окрему категорію

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Уряд планує встановити таким особам правовий статус та державні гарантії

Трудові гарантії та права учасників бойових дій. Шпаргалка

25 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про осіб, які залучалися до забезпечення проведення заходів, спрямованих на захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України» № 13695 (далі — Законопроєкт № 13695).

Його мета — виокремити із Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» категорію осіб, яких залучали до заходів, спрямованих на захист незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, але не брали участі у бойових діях. Таким особам планують встановити правовий статус та державні гарантії, щоб визнати їх вклад в забезпечення оборони України.

Законопроєкт № 13695 передбачає надати нові статуси працівникам підприємств, установ і організацій, які забезпечували участь в антитерористичній операції та проводили заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях:

  • статус залученої особи;
  • статус залученої особи з інвалідністю — працівникам, які отримали інвалідність під час відповідних заходів;
  • статус члена сім’ї загиблої / померлої залученої особи — сім’ям загиблих / померлих таких осіб.

Відповідний статус зазначатимуть у посвідченні. Щоб його отримати громадяни матимуть надати відповідні підтверджуючі документи.

Таким особам планують надати соціальні гарантії на рівні з учасниками бойових дій, зокрема:

  • переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці;
  • право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік;
  • право на відпустку без збереження заробітної плати строком до 14 календарних днів на рік;
  • право на щорічну відпустку у зручний для них час;
  • виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати.

Особи з числа працівників підприємств, установ і організацій, які до набрання чинності цим Законом набули статусу згідно з Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», користуватимуться пільгами на підставі раніше виданих посвідчень до їх заміни.

За інформацією ВРУ

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
5754

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1281

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12417

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1228

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
5179

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді