Адвокат пояснила, як трактувати норму «до 22 років включно» у новій постанові

1184

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Нові правила виїзду чоловіків за кордон викликали суперечки через формулювання «до 22 років включно». Адвокат роз’яснює: на практиці це означає можливість перетину кордону до моменту, коли особі виповниться 23 роки

Адвокатка пояснила, як трактувати норму «до 22 років включно» у новій постанові

Нова постанова Кабміну викликала дискусії через формулювання «до 22 років включно». Виникло запитання: чи можуть перетнути кордон чоловіки, яким уже виповнилось 22 роки й кілька місяців?

Адвокат пояснює, що для правильного тлумачення варто враховувати увесь текст постанови, а не лише окрему норму. Документом передбачено, що у низці пунктів цифру «18» замінено на «23». Це означає: для чоловіків віком до 23 років не потрібні додаткові умови для виїзду за кордон.

Ми повідомляли раніше

Отже, норму «до 22 включно» слід розуміти так: перетинати кордон можна до моменту, коли особі виповниться 23 роки. Саме для уникнення двозначного трактування і додали слово «включно».

Юристк наголошує, що вік у законодавстві визначається саме в роках, а не в місяцях чи днях. Тобто хлопці можуть виїжджати за кордон доти, доки їм не виповниться 23 роки. Водночас адвокат визнає, що на практиці для 22-річних можуть виникати проблеми через різне трактування норми прикордонниками.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4025

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
10013

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
5413

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8798

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді