Адвокат пояснила, як трактувати норму «до 22 років включно» у новій постанові

2415

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Нові правила виїзду чоловіків за кордон викликали суперечки через формулювання «до 22 років включно». Адвокат роз’яснює: на практиці це означає можливість перетину кордону до моменту, коли особі виповниться 23 роки

Адвокатка пояснила, як трактувати норму «до 22 років включно» у новій постанові

Нова постанова Кабміну викликала дискусії через формулювання «до 22 років включно». Виникло запитання: чи можуть перетнути кордон чоловіки, яким уже виповнилось 22 роки й кілька місяців?

Адвокат пояснює, що для правильного тлумачення варто враховувати увесь текст постанови, а не лише окрему норму. Документом передбачено, що у низці пунктів цифру «18» замінено на «23». Це означає: для чоловіків віком до 23 років не потрібні додаткові умови для виїзду за кордон.

Ми повідомляли раніше

Отже, норму «до 22 включно» слід розуміти так: перетинати кордон можна до моменту, коли особі виповниться 23 роки. Саме для уникнення двозначного трактування і додали слово «включно».

Юристк наголошує, що вік у законодавстві визначається саме в роках, а не в місяцях чи днях. Тобто хлопці можуть виїжджати за кордон доти, доки їм не виповниться 23 роки. Водночас адвокат визнає, що на практиці для 22-річних можуть виникати проблеми через різне трактування норми прикордонниками.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26012

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
57

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698100

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3167

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді