
Основною особливістю трудового договору з нефіксованим робочим часом є відсутність встановленого конкретного часу виконання роботи — час та необхідність залучення працівника до роботи визначає роботодавець.
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Сам працівник при цьому не має жодних гарантій того, що робота певного обсягу надаватиметься регулярно.
Водночас законодавство передбачає мінімальну тривалість робочого часу працівника — вона становить 32 години. Відповідно, рівень оплати праці не може бути нижчим, ніж за 32 години роботи (навіть якщо фактично було виконано менше).
Зауважте: під час роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом роботодавець так само має рахуватися з установленими законом обмеженнями щодо тривалості робочого часу та відпочинку.
Також важливо пам'ятати, що кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів на підприємстві.
Детальніше — в інфографіці:

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.