
Основною особливістю трудового договору з нефіксованим робочим часом є відсутність встановленого конкретного часу виконання роботи — час та необхідність залучення працівника до роботи визначає роботодавець.
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Сам працівник при цьому не має жодних гарантій того, що робота певного обсягу надаватиметься регулярно.
Водночас законодавство передбачає мінімальну тривалість робочого часу працівника — вона становить 32 години. Відповідно, рівень оплати праці не може бути нижчим, ніж за 32 години роботи (навіть якщо фактично було виконано менше).
Зауважте: під час роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом роботодавець так само має рахуватися з установленими законом обмеженнями щодо тривалості робочого часу та відпочинку.
Також важливо пам'ятати, що кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів на підприємстві.
Детальніше — в інфографіці:

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці