Робота з нефіксованим робочим часом: ключові особливості (інфографіка)

1004

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник має певні гарантії щодо оплати праці

Робота з нефіксованим робочим часом: ключові особливості (інфографіка)

Основною особливістю трудового договору з нефіксованим робочим часом є відсутність встановленого конкретного часу виконання роботи — час та необхідність залучення працівника до роботи визначає роботодавець.

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Сам працівник при цьому не має жодних гарантій того, що робота певного обсягу надаватиметься регулярно. 

Водночас законодавство передбачає мінімальну тривалість робочого часу працівника — вона становить 32 години. Відповідно, рівень оплати праці не може бути нижчим, ніж за 32 години роботи (навіть якщо фактично було виконано менше).

Зауважте: під час роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом роботодавець так само має рахуватися з установленими законом обмеженнями щодо тривалості робочого часу та відпочинку.

Також важливо пам'ятати, що кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів на підприємстві.

Детальніше — в інфографіці:

Робота з нефіксованим робочим часом: ключові особливості (інфографіка)

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94400

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89349

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15080

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25782

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39414

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді