
Основною особливістю трудового договору з нефіксованим робочим часом є відсутність встановленого конкретного часу виконання роботи — час та необхідність залучення працівника до роботи визначає роботодавець.
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Сам працівник при цьому не має жодних гарантій того, що робота певного обсягу надаватиметься регулярно.
Водночас законодавство передбачає мінімальну тривалість робочого часу працівника — вона становить 32 години. Відповідно, рівень оплати праці не може бути нижчим, ніж за 32 години роботи (навіть якщо фактично було виконано менше).
Зауважте: під час роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом роботодавець так само має рахуватися з установленими законом обмеженнями щодо тривалості робочого часу та відпочинку.
Також важливо пам'ятати, що кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів на підприємстві.
Детальніше — в інфографіці:

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.