Робота з нефіксованим робочим часом: ключові особливості (інфографіка)

224

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник має певні гарантії щодо оплати праці

Робота з нефіксованим робочим часом: ключові особливості (інфографіка)

Основною особливістю трудового договору з нефіксованим робочим часом є відсутність встановленого конкретного часу виконання роботи — час та необхідність залучення працівника до роботи визначає роботодавець.

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Сам працівник при цьому не має жодних гарантій того, що робота певного обсягу надаватиметься регулярно. 

Водночас законодавство передбачає мінімальну тривалість робочого часу працівника — вона становить 32 години. Відповідно, рівень оплати праці не може бути нижчим, ніж за 32 години роботи (навіть якщо фактично було виконано менше).

Зауважте: під час роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом роботодавець так само має рахуватися з установленими законом обмеженнями щодо тривалості робочого часу та відпочинку.

Також важливо пам'ятати, що кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів на підприємстві.

Детальніше — в інфографіці:

Робота з нефіксованим робочим часом: ключові особливості (інфографіка)

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником Оплата праці і заробітна плата ... всі

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
6167

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
12594

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
86546

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
83705

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
11018

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді