Держприкордонслужба розповіла про зміни і правила служби під час воєнного стану

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Положення про службу в ДПСУ було змінене наказом президента

Держприкордонслужба розповіла про зміни і правила служби під час воєнного стану

Президент вніс зміни до Положення про проходження громадянами України військової служби в Державній прикордонній службі України.

Так, прикордонники повідомили на розширення видів служби. Наразі передбачено такі:

  • за призовом осіб офіцерського складу;
  • за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
  • служба курсантів закладу фахової передвищої військової освіти;
  • базова військова служба (замість строкової військової служби).

Також визначено присвоєння первинного звання «рекрут» для осіб рядового складу, які прибули для проходження базової служби, були призвані під час мобілізації або ж прийняті за контрактом.

Для контрактників, яких вперше приймають на службу, встановили строки випробувального терміну:

  • до 2 місяців — для осіб, які приймаються на посади рядового складу;
  • до 4 місяців — для осіб, які приймаються на посади сержантського (старшинського) складу;
  • до 6 місяців — для осіб, які приймаються на посади офіцерського складу.

Держприкордонслужба розповіла про зміни і правила служби під час воєнного стану

СКАЧАТИ

Також Положення містить правила щодо присвоєння звань та призначення на посади. Зокрема, у ДПСУ озвучили такі правила під час воєнного стану:

  • під час воєнного стану можливе повторне присвоєння звання достроково особам рядового, сержантського, старшинського та молодшого офіцерського складу (не раніше, ніж за пів року з дня присвоєння попереднього та за умов безпосередньої участі у бойових діях щонайменше три місяці);
  • у разі першого дострокового присвоєння звання обов'язковий строк вислуги в попередньому званні не встановлюють;
  • строки вислуги для осіб, що беруть участь у бойових діях, зменшено:
    • 1 рік — для молодшого та старшого сержантського складу, молодшого та старшого старшинського складу, молодшого офіцерського складу;
    • 2 роки — для вищого сержантського та старшинського складу, старшого офіцерського складу;
  • осіб рядового складу, які мають бойовий досвід і не проходили відповідну підготовку, можна призначати на посади сержантського складу з присвоєнням первинного військового звання сержантського складу «молодший сержант».

Зміни також врегульовують надання військовослужбовцям відпусток для лікування після поранення (контузії, травми або каліцтва) — загальна тривалість перебування у закладах охорони здоров’я та таких відпустках не має становити більш як 12 місяців поспіль. При звільненні зі служби має виплачуватися компенсація за всі невикористані дні відпусток учасникам бойових дій чи інших додаткових відпусток.

Серед соціальних гарантій названо також можливість вступити на випускний курс вищого військового навчального закладу ДПСУ для осіб, які мають бакалаврську освіту та хочуть проходити військову службу за контрактом осіб офіцерського складу.

 

За інформацією Державної прикордонної служби

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91271

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20132

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7236

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19183

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді