Дискримінація осіб з інвалідністю: правове регулювання

Українське законодавство (зокрема, Конституція та інші закони й підзаконні акти) забороняє дискримінацію.

За детальним визначенням форм дискримінації Держпраці скеровує роботодавців до рамкового закону — «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Водночас права осіб з інвалідністю на ринку праці захищає й Конвенція про права осіб з інвалідністю, яка визначає дискримінацію як будь-яке розрізнення, виключення чи обмеження з причини інвалідності, метою або результатом якого є применшення або заперечення визнання, реалізації або здійснення нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній, цивільній чи будь-якій іншій сфері. 

Зауважте: відмова у розумному пристосуванні також є формою дискримінації.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці