Сумісництво чи дистанційна робота: оберіть зручний формат з урахуванням нюансів

І робота за сумісництвом, і дистанційна робота потребують оформлення трудового договору. Хоча законодавство на час воєнного стану дозволяє укладати договір в усній формі, доцільніше все ж зафіксувати домовленості на папері для уникнення суперечностей.

Дистанційна і надомна робота — спільне та відмінне

Робота за сумісництвом передбачає виконання працівником, крім основної роботи, іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Сумісництво може бути як зовнішнім (на іншому підприємстві), так і внутрішнім (на тому ж підприємстві). Приймаючи на роботу сумісника, слід подбати, щоб графік роботи не збігався з годинами на основній роботі. При цьому так само слід дотримуватися загальних норм тривалості робочого часу — не більш як 40 годин на тиждень.

При цьому сумісники мають право на усі належні соціальні гарантії — зокрема, на допомогу з тимчасової непрацездатності та вагітності.

Що ж до роботи не на робочому місці, то тут важливо розрізняти дистанційну та надомну роботу (у першому випадку робоче місце не визначається роботодавцем і є довільним, у другому — чітко визначеним). Також Кодекс законів про працю України дозволяє працівнику самостійно визначати час початку, закінчення та тривалість робочого дня (з дотриманням загальної тижневої норми).

На заувагу кадровику:

• Дистанційна і надомна робота — спільне та відмінне

У трудовому договорі при цьому слід зазначити місце та режим роботи (наприклад, зазначити про вибір робочого місця працівником та години, коли він повинен бути на зв'язку). 

Крім того, слід письмово зафіксувати питання забезпечення обладнанням та охорони праці — за дистанційної роботи працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на обраному ним робочому місці. 

Зауважте: під час воєнного стану працівника можна перевести на дистанційну роботу наказом, без обов’язкового укладення письмового договору — у разі загрози життю та здоров'ю та в ситуації, коли неможливо виконувати роботу на робочому місці.

За інформацією Юридичної Газети