Сумісництво чи дистанційна робота: оберіть зручний формат з урахуванням нюансів

1052

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
На час воєнного стану спрощено низку процедур

Сумісництво чи дистанційна робота: оберіть зручний формат з урахуванням нюансів

І робота за сумісництвом, і дистанційна робота потребують оформлення трудового договору. Хоча законодавство на час воєнного стану дозволяє укладати договір в усній формі, доцільніше все ж зафіксувати домовленості на папері для уникнення суперечностей.

Дистанційна і надомна робота — спільне та відмінне

Робота за сумісництвом передбачає виконання працівником, крім основної роботи, іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Сумісництво може бути як зовнішнім (на іншому підприємстві), так і внутрішнім (на тому ж підприємстві). Приймаючи на роботу сумісника, слід подбати, щоб графік роботи не збігався з годинами на основній роботі. При цьому так само слід дотримуватися загальних норм тривалості робочого часу — не більш як 40 годин на тиждень.

При цьому сумісники мають право на усі належні соціальні гарантії — зокрема, на допомогу з тимчасової непрацездатності та вагітності.

Що ж до роботи не на робочому місці, то тут важливо розрізняти дистанційну та надомну роботу (у першому випадку робоче місце не визначається роботодавцем і є довільним, у другому — чітко визначеним). Також Кодекс законів про працю України дозволяє працівнику самостійно визначати час початку, закінчення та тривалість робочого дня (з дотриманням загальної тижневої норми).

У трудовому договорі при цьому слід зазначити місце та режим роботи (наприклад, зазначити про вибір робочого місця працівником та години, коли він повинен бути на зв'язку). 

Крім того, слід письмово зафіксувати питання забезпечення обладнанням та охорони праці — за дистанційної роботи працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на обраному ним робочому місці. 

Зауважте: під час воєнного стану працівника можна перевести на дистанційну роботу наказом, без обов’язкового укладення письмового договору — у разі загрози життю та здоров'ю та в ситуації, коли неможливо виконувати роботу на робочому місці.

За інформацією Юридичної Газети

додаток
Теми:
Робота за сумісництвом Воєнний стан в Україні та трудові відносини Трудовий договір з працівником ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6839

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10472

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110352

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29241

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді