Більшість учасників обирають удосконалення вже наявних навичок

Експериментальний проєкт Державної служби зайнятості дає змогу пройти безкоштовне професійне навчання учасникам бойових дій та особам з інвалідністю, що постраждали внаслідок війни.
Чи враховувати до середньооблікової кількості працівників, які проходять військову службу
З початку року такою можливістю скористалися вже понад 3 200 осіб. Переважна більшість з них — це саме учасники бойових дій. Найбільш популярними є такі напрями підготовки:
- психологія;
- домедична допомога;
- керування безпілотниками;
- основи підприємництва;
- бізнес-планування.
У службі зайнятості уточнили, що 90% учасників обирають саме удосконалити вже наявні професійні навички, і лише 10% — опанувати цілком нову професію.
Наразі навчання можна пройти у 8 містах: Дніпро, Полтава, Харків, Одеса, Львів, Рівне, Суми та Івано-Франківськ. Учасники мають право на безкоштовне проживання для себе та для супроводу (для осіб з інвалідністю І групи).
Подати заявку на участь у програмі можна через центр зайнятості або онлайн.
За інформацією Державної служби зайнятості
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті