Відпустка для догляду за дитиною і щорічні відпустки: що враховувати до стажу?

Перелік періодів, які враховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначає Закон України «Про відпустки».

Як обчислити тривалість та стаж для щорічної основної відпустки

Сюди відносяться: 

• фактична робота (включаючи роботу на умовах неповного робочого часу) впродовж робочого року, за який надається відпустка;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до законодавства зберігалися місце роботи та заробітна плата повністю або частково (зокрема вимушений прогул) — за винятком призову на військову службу;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і він отримував допомогу державного соціального страхування (окрім частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);
• час навчання з відривом від виробництва тривалістю до 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
• час навчання новим професіям осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці;
• час, коли особа фактично не працювала, але за нею зберігали робоче місце без виплати зарплати — якщо встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України;
• час, коли працівник перебував у відпустці без збереження зарплати.

Винятком є відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, — йдеться про період до 16 років. Говорячи про дитину з інвалідністю підгрупи А або дитину, якій не встановлено інвалідність, що отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа чи паліативної допомоги — до досягнення 18 років.

СКАЧАТИ

Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів.

За інформацією Федерації професійних спілок України