Колдоговір: що слід прописати?

У Державній службі з питань праці закликали враховувати норми Кодексу законів про працю України та Закону «Про колективні договори і угоди» під час укладення колективних договорів.

Як укласти колективний договір

Так, законодавство передбачає, що зміст колдоговору визначається сторонами в межах їх компетенції. Документ має встановлювати взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Так, тут можуть бути прописані питання щодо:

• змін в організації виробництва і праці;
• продуктивної зайнятості;
• нормування і оплати праці, встановлення форм та розмірів заробітної плати та доплат, надбавок, премій;
• гарантій, компенсацій, пільг;
• участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства;
• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
• умов і охорони праці;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
• гарантій діяльності профспілкових чи інших представницьких організацій працівників;
• умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
• забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
• заборони дискримінації.

За інформацією Державної служби України з питань праці