Робота осіб з інвалідністю: облаштувати робоче місце — обов'язок роботодавця

388

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці нагадали про обов'язковий норматив з працевлаштування

Робота осіб з інвалідністю: облаштувати робоче місце — обов'язок роботодавця

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що забезпечення рівних можливостей для всіх працівників є їхнім обов'язком. 

Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю

Так підприємства з чисельністю понад 8 працівників зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю (4% від середньооблікової кількості штатних працівників). 

У відомстві уточнили, що роботодавець зобов’язаний забезпечити:

  • адаптоване робоче місце;
  • безпечні умови праці;
  • доступ до професійного розвитку.

Роботодавцеві також слід  враховувати рекомендації індивідуальної програми реабілітації працівника.

За порушення нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена адміністративна відповідальність. Проте, нагадали у Держпраці, за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю можна отримати компенсацію. 

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9566

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24131

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
53059

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28373

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді