У Держпраці нагадали про обов'язковий норматив з працевлаштування

Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що забезпечення рівних можливостей для всіх працівників є їхнім обов'язком.
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Так підприємства з чисельністю понад 8 працівників зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю (4% від середньооблікової кількості штатних працівників).
У відомстві уточнили, що роботодавець зобов’язаний забезпечити:
- адаптоване робоче місце;
- безпечні умови праці;
- доступ до професійного розвитку.
Роботодавцеві також слід враховувати рекомендації індивідуальної програми реабілітації працівника.
За порушення нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена адміністративна відповідальність. Проте, нагадали у Держпраці, за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю можна отримати компенсацію.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.