Розширено коло осіб, на яких поширюється дія, уточнює процедури оцінювання стану здоров’я та вводить нові акти у випадку відмови у прийомі до військової частини

Де працівнику проходити ВЛК
22 серпня 2025 року набули чинності зміни до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних силах України (Постанова № 402)
Серед основних новацій:
дія документа поширена на військовослужбовців Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації;
голови ВЛК тепер зобов’язані формувати електронні направлення для оцінки повсякденного функціонування осіб (це впливатиме на встановлення інвалідності чи відсотка втрати працездатності);
запроваджено складання спеціального акта у разі відмови військової частини прийняти призвану людину за медичними показаннями. Упродовж трьох днів після цього має проводитися повторний медогляд ВЛК вищого рівня;
уточнено формулювання діагнозів у розкладі хвороб (статті 15 та 17);
встановлено, що для звільнених з полону військових факт позбавлення особистої свободи державою-агресором визнається підставою для формулювання причинного зв’язку «Поранення (контузія, травма, каліцтво), захворювання, ТАК, пов’язане із захистом Батьківщини».
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020