КМУ схвалив зміни щодо оплати праці суддів у період воєнного стану

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
До посадових окладів застосовуватимуть додаткові підвищувальні коефіцієнти

1 вересня 2025 р. постійний представник КМУ у ВРУ Тарас Мельничук повідомив, що КМУ схвалив зміни, які стосуються оплати праці суддів.

У період воєнного стану застосують додатковий підвищувальний коефіцієнт до посадових окладів:

  • держслужбовців апарату місцевих загальних судів, які провели класифікацію посад держслужби — у розмірі 1,19;
  • держслужбовців апарату апеляційних судів, окружних адміністративних судів, господарських судів, територіальних управлінь Державної судової адміністрації, територіальних підрозділів Служби судової охорони, які провели класифікацію посад держслужби — у розмірі 1,3;
  • Державної судової адміністрації, центрального органу управління Служби судової охорони, які провели класифікацію посад держслужби — у розмірі 1,2.

Як проводити повторну класифікацію посад державної служби

КМУ затвердив схему посадових окладів на посадах держслужби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів у 2025 році постановою «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» від 29.12.2023 № 1409. Окрім того, до посадових окладів працівників патронатних служб у системі правосуддя, визначених додатком 6 до постанови КМУ «Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу»» від 24.12.2019 № 1112, застосують додатковий коефіцієнт підвищення:

  • для Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів, Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України — 1,45;
  • для апеляційних судів, окружних адміністративних, господарських судів — 1,3;
  • для місцевих загальних судів — 1,25.

На період воєнного стану зазначених працівників органів системи правосуддя преміюватимуть у розмірі, що не перевищує 30 % посадового окладу. При цьому, урахують додатковий коефіцієнт підвищення.

За інформацією Телеграм — каналу Тараса Мельничука

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26045

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
77

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28114

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698216

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді