Випробування для молодого спеціаліста: встановлювати чи ні?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
На час воєнного стану діють особливі умови

Випробування для молодого спеціаліста: встановлювати чи ні?

Кодекс законів про працю передбачає виключення для встановлення випробувального терміну. Так, ст. 26 передбачає, що для молодих спеціалістів після закінчення закладів вищої освіти випробування не встановлюють.

Проте під час війни варто керуватися положеннями Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Документ, зокрема, дозволяє в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163119

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді