Держпраці: інформація про СЗЧ не позбавляє мобілізованого гарантій збереження роботи

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У відомстві пояснили, що трудові гарантії зберігаються до набрання чинності обвинувальним вироком суду. Сам факт повідомлення про самовільне залишення частини не є підставою для їх скасування

Держпраці: інформація про СЗЧ не позбавляє мобілізованого гарантій збереження роботи

Держпраці роз’яснила, що інформація про самовільне залишення військової частини мобілізованим працівником не є підставою для втрати трудових гарантій.

Як звільнити дезертира

У відомстві нагадали: частина третя статті 119 КЗпП гарантує збереження місця роботи та посади за мобілізованими, і ці гарантії не діють лише щодо тих, кого визнано винними у військових кримінальних правопорушеннях і стосовно кого набрав чинності обвинувальний вирок суду.

Відповідно до Конституції України, особа вважається невинуватою, доки її провину не доведено у суді. Тому до ухвалення вироку роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником місце роботи і посаду.

За інформацією Facebook-сторінки Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
97

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698250

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді