Держпраці: інформація про СЗЧ не позбавляє мобілізованого гарантій збереження роботи

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У відомстві пояснили, що трудові гарантії зберігаються до набрання чинності обвинувальним вироком суду. Сам факт повідомлення про самовільне залишення частини не є підставою для їх скасування

Держпраці: інформація про СЗЧ не позбавляє мобілізованого гарантій збереження роботи

Держпраці роз’яснила, що інформація про самовільне залишення військової частини мобілізованим працівником не є підставою для втрати трудових гарантій.

Як звільнити дезертира

У відомстві нагадали: частина третя статті 119 КЗпП гарантує збереження місця роботи та посади за мобілізованими, і ці гарантії не діють лише щодо тих, кого визнано винними у військових кримінальних правопорушеннях і стосовно кого набрав чинності обвинувальний вирок суду.

Відповідно до Конституції України, особа вважається невинуватою, доки її провину не доведено у суді. Тому до ухвалення вироку роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником місце роботи і посаду.

За інформацією Facebook-сторінки Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
6880

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
3375

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7950

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8718

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді