Реєстр зниклих безвісти: у МВС цифровізували послуги

192

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Оновлення стосуються надання витягів з реєстру

Реєстр зниклих безвісти: у МВС цифровізували послуги

Міністерство внутрішніх справ України цифровізувало надання запитів на витяг з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин.

Як діяти, якщо мобілізований працівник зник безвісти

Так, якщо раніше потрібно було  надсилати паперову заяву або звертатися на електронну адресу, щоб подати запит, то тепер це можна зробити на онлайн-ресурсі відомства за кілька хвилин. Для цього потрібно:

  1. авторизуватися в Єдиному вікні для громадян (використовуючи КЕП, BankID або Дія.Підпис);
  2. обрати відповідну послугу («Запит на отримання витягу з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин»);
  3. вказати інформацію про себе та про зниклу особу;
  4. підписати заяву електронним підписом.

В подальшому статус звернення можна відстежувати в особистому кабінеті. Новий сервіс має пришвидшити не лише подання запитів, а й отримання результатів — витяг так само буде доступний для завантаження на ресурсі.

За інформацією Харківського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11417

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4305

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1783

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5778

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
404

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді