
Міністерство внутрішніх справ України цифровізувало надання запитів на витяг з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин.
Як діяти, якщо мобілізований працівник зник безвісти
Так, якщо раніше потрібно було надсилати паперову заяву або звертатися на електронну адресу, щоб подати запит, то тепер це можна зробити на онлайн-ресурсі відомства за кілька хвилин. Для цього потрібно:
- авторизуватися в Єдиному вікні для громадян (використовуючи КЕП, BankID або Дія.Підпис);
- обрати відповідну послугу («Запит на отримання витягу з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин»);
- вказати інформацію про себе та про зниклу особу;
- підписати заяву електронним підписом.
В подальшому статус звернення можна відстежувати в особистому кабінеті. Новий сервіс має пришвидшити не лише подання запитів, а й отримання результатів — витяг так само буде доступний для завантаження на ресурсі.
За інформацією Харківського обласного ТЦК та СП
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.